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在某网站面向应届毕业生发起的“2016目标就业公司”投票评选中,阿里巴巴和腾讯分别占据第一和第二位,百度也名列前茅。吸引求职者的重要原因就是丰厚的薪酬和福利。但你可知道他们平均睡眠时长6.5小时,低于成人睡眠时长7——8小时的标准建议。
据《2016中国互联网企业员工睡眠报告》显示,互联网企业员工每周平均加班1.6天,BAT最高平均1.9天,70%员工加班到21点之后;在工作压力方面,47.9%的BAT员工认为工作压力较大,高于其他行业38%的平均水平。不要但看薪酬诱人,他们付出的也很多,位于杭州的阿里巴巴集团总部晚上十点半仍然灯火通明。
其实不光是BAT公司,在整个互联网行业加班都是很普通的事。调查发现66.7%的互联网员工经常加班,81.4%的人睡眠质量不好;38.7%员工反应压力很大。
如此强调睡眠,真的有必要吗?答案事肯定的,缺乏睡眠最直接的影响就是降低睡眠质量,同时导致工作效率低下。如果白领睡眠时间无法保证在7小时以上,他们的工作状态会始终保持在疲劳的状态下,进而导致效率下降,落入不断加班的恶性循环。
健康的生活状态和高额的薪酬回报之间一直是一个难以共存的难题,如何选择的关键就在于你更看中什么。
有人说:成家之后会选择自由时间多的工作
面对这个问题,其实真的很难抉择。对于现实生活来说,薪酬肯定占主导;可面对生活圈子和自身,休息也不能少。记得曾经有一份关于什么是好工作的调查报告,得出结论是三点:一不影响自己的正常社交圈子;二不降低自己的生活质量;三不影响自己的家庭生活。这三点其实就能反映出来休息时间的重要性。
所谓的薪酬是提供个人生活质量的一个标准,而这个标准完全在于每个人的自身的定位和看法,看淡一点,多一点属于自己自由支配的时间。当然,这不是放弃那句“该拼的年代不能选择安逸”的话,而是一个度一个过程而已。
在毕业开始到成家之前我肯定选择薪酬相对高的工作,而成家之后必然要选择薪酬相对合理(不低于当地市场平均薪酬水平),自由时间相对多点的工作。其实这个成家之前的选择必然要为成家之后的选择做好铺垫工作,例如薪酬资本的积累。(本部分内容由中人网HR9万友成员“学习与充电”提供)
有人说:年轻的时候会选择薪酬较高的工作
拿命换钱!这个现象在研发工作中特别明显。
某个企业的研发运营部门,现在实行下班时间96制,就是说周一、三、五按照六点下班,周二、四按照晚上九点下班。注意,早上上班时间是9-10点,默认的下班时间为晚上9点。超过九点才会有加班的工资和各种补助。最近一个月以来,普遍的下班时间在凌晨1-3点,早上依旧10点打卡上班。
这些员工二十来岁,大多还未婚,但是身体状况堪忧。公司能做到的是办公室设有午休床,每隔两小时有提醒休息的音乐,发放健身卡,公司设有简单的健身器材……可是大部分人真的没时间去啊。
研发行业薪酬高,很多年轻人愿意进入这个行业拼一下,但事实可能没有想象的那么好。人员流动性大,不管是公司HR还是猎头,抢人的情况严重。有点经验的,只需要刷新下简历,就会收到很多通知,慢慢抉择。所以员工普遍心理就是:不爽了,走!这样就形成了一种很浮躁的氛围。
至于休息时间多少的问题,在这行业里可能过了35的人才会考虑。绝大部分年轻人,休息时间也会用来玩游戏了,根本也算不得休息。
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