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作者 | 周冲 01
华为最近有一条新闻,挺让人震惊的。
事件来源于华为内部沟通网站“心声社区”上的一篇帖子。
这篇帖子透露,华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工,主要针对程序员。
也就是说,34岁,许多人就已经面临被清退的压力。
注意,是清退,不是退休。
退休意味着你还有退休金,但清退后,你就一无所有,养老金和保险,你都得自己继续去缴纳。
“否则就中断了,国家不承认,你以后就没有养老金了。”
这件事情令许多人心头焦虑万分。
天呐,30多岁,就有可能被扫地出门。
我还有可能重头再来吗?我做好准备了吗?我的知识与能力储备足够应对危机吗?我能找到合意的工作吗?我能继续支付巨额房贷车贷父母医药费家庭生活费以及孩子的学费吗?
这么想起来,人生确实悲壮。也确实不容易。于是有人开始骂华为冷血。
但是,任正非不相信眼泪。市场更不相信眼泪。
在企业家眼里,最最重要的是利润,而不是人道。
你有价值,能为公司带来利润,我雇佣;
你没价值,请体面地离开。
这个世界残酷无比,没什么娇可撒,没什么赖可耍。
如果想玩下去,那就适应它的规则,老老实实地创造价值。
对于这一次清理,任正非并没有否认,他在讲话中说:“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”
与其说鼓励,不如说告诫。
我听了十二分心寒,也十二分佩服。
因为,他非常明白,他要做的是企业,而不是慈善。
02
今年我30+,身边许多人也在这个年龄层。
但我发现,更多同龄的女人与男人,还在“你爱不爱我”、“你会不会背叛我”、“公司新来的前台看能不能跟她搞搞婚外情”、“过年同学聚会回不回去”、“婆婆今天说的那句话什么意思”等小心思中消耗光阴和注意力。
这就好像陈后主,深居高阁,奏乐侑酒,天天懒散舒适地活着。
隋兵入侵时,君臣上下歌妓纵酒,赋诗如故,还笑着对侍从说:“齐兵三来,周师再至,无不摧败而去,彼何为者耶?”
底下人也附和:“长江天堑,古以为限,隔断南北,今日隋军,岂能飞渡?边将欲作功劳,妄言事急。”
不曾想,隋军一路势如破竹,直逼皇城。
从此,朝代更迭,陈后主沦为阶下囚。
你不也是另一个陈后主吗?
呆在“体制固若金汤、人脉四通八达、我永不失业”的幻觉中,以为30、40风华正茂,人力资本正值上升期,但不曾想,在企业家和猎头眼中,你已经被打上“剩余价值不大”的冰冷标签。
华为清退消息出来后,在科技互联网圈,猎头纷纷表示:我们不猎40+的人。
因为这个年龄段的人,身体素质下滑,缺乏激情,创新能力大大衰弱,时间与注意力,也被家庭消耗不少,精力难以应对高强高压的竞争环境。
真正的大企业更倾向于留下精英,请退不作为的人,吸收新鲜血液,为臃肿的组织瘦身。
如此一来,中年员工无法在技术部门容身,便倾向于管理岗位。
但与之不匹配的是,这部分人对收入的预期会更高。
谁会用高薪聘请贡献不大的人?除了关系户,少有人会有这样的好运气。
于是,眼高过顶的人们,就会迎来真正的中年危机。 |