初任年轻高管：到底，谁想干掉你？

觉主不困

　　历经千难万险又或者无故平步青云，年轻的你在终于得到了重要的职务升迁之际，究竟会想些什么？当然你心怀喜悦，会不由自主的绽放笑容。可是，与此同时——“完了！”你还会这么想，这决不意味着你会对将要到来的一切不满。何况机遇稍纵即逝，你比谁都更清楚这一点。

　　即使在这种场合，你还是会咯噔一句：“完了！”

　　这种心境该怎样说明才好呢？

　　从管理一个团队到领导一个部门甚或整个公司，突然你感觉自己正在被人算计，看谁都觉得对方正在用他们不道德的心灵谋划着不道德的事情。你怒从心头起，却又无暇恶向胆边生。

　　怎么？你忘了？从坐上这个位置那一刻，你就站在了舞台上，而你要饰演的唯一角色是：榜样！你的一举一动自然的被放大着，身边无数双眼睛紧盯，一面希望能从你那里寻找灵感的线索，一面更希望能够取而代之。你试图控制言行，掩藏怪癖，希望自己不至过分随意，可你逐渐发现曾经的亲密无间变成了密谋告发和公开反对。陷入流言中的你手足无措，觉得自己像孤岛越飘越远。

　　理论上，每个职场人都是成年人，这也就意味着，应该像成年人一样行为处事。那么从小学到的与人为善，已经有足够的时间被大家完全理解。但你却认为实际情况完全并非如此。可，你真的是受害者吗？

　　即使你相信自己是个称职的榜样，可也许你的说话方式其实无意中很伤人。有些误会可能只是因为你在某种背景中成长起来，然后试图进入另一种文化环境而造成的。你坚持那些你认为是理所应当，你的同事认为是虚情假意的行为。这听起来匪夷所思吗？不是，但你确实犯了一些“错误”。

　　芥川龙之介有箴言：“人生就像一盒火柴，太当回事了很无聊，不当回事又很危险。”所以想干掉你的人和你想干掉自己之间大概并不存在一条能够界定二者的明确界限。生活在你周围的人群中，有的人看上去相当完美，心中却隐藏着疯狂的冲动和念头；而有的人正相反，虽常见绵里藏刀，却不能说他真的是想干掉你。

　　唯有向内看的人才会觉醒，当你堕入猜测谁想干掉你的这个陷阱中时，你忘记了正是你自己掀起尘土，而目光和思维也无法穿透迷雾，终日惶惶不安。你为自己制造的困境努力挣扎乃至遭受挫折，还跟自己说：找出想害我的人，能够触碰就是勇气，能够反击更是生存智慧。

　　也别说，你想走。当然，坦率地说，除非问题100%根源于你。但永远别忘记，“未成年人”身居高位的公司也为数不少。你需要做的是，坐下来认真思考--到底，谁想要干掉你？

　　是的，你每天都将不得不与（前）同事们打交道。你也的确会在同事们之间发现对你怨愤不满的情绪。千万别只是假设每个人都会为你感到高兴。基本上每个人可能会对于是你获得了升职而感到异常地恼羞成怒。你也的确会不堪重负，你一直为新职位所需要承担的责任而努力，但你现在应该要把它当作是一份新的工作并为自己设定一个进阶学习曲线。干吗害怕提出问题？更别忘记你一定会在同事和下属面前犯下错误，这并不丢脸，因为每个人都会！

　　受害者心理之所以让你上瘾，大概是因为这是通向短暂安全的捷径。你不希望改掉弱点，也不希望变得更好，只是希望在路上受到怜悯和被包容。可永远不要认为我们可以逃避，我们的每一步都决定着最后的结局，我们的脚正在走向我们自己选定的终点。

　　 现在再来想一想，到底谁，想要干掉你？　（来源：福布斯中文网）

花花小世界

我们的每一步都决定着最后的结局，我们的脚正在走向我们自己选定的终点。

水上人间1