给职场新人的7条建议，不能让你加薪，但能让你少走弯路

几许风雨

作者：若言
一眨眼已经工作一年半了，从最初的懵懵懂懂，到现在的淡定从容，也是踩过不少地雷换来的。

有了一定的工作经历之后再次翻开《打开你的降落伞》这本书，用30分钟快速阅读的方式把它翻完，有很多地方当初看着没感觉，现在却深有同感。

很多事，如果在一开始就有人愿意跟你分享、给你指导，相信你会少蹚几趟混水，避免很多弯路。

接下来准备分享的，是结合了我个人经历跟感悟的书评。希望能帮你打开你的降落伞，顺利地从“学校”降落到“办公室”。

摸清上司的期待，并想办法超越他的期待，但不能有“仆人”心态
虽然我工作的时间不长，但我却跟过4个老大，每个老大的行事风格都很不同。

作为整个部门的领头羊，不管他是什么风格的上司，你都至少要做到跟他和睦相处，否则你在公司就很难待下去。
商业顾问萨姆·本森将管理者的风格大致分为四类：

• 果断型：强调竞争，做事果断，沟通直接，喜欢立刻有效果；
• 说服型：沉着冷静，积极乐观，善于说服，喜欢跟人打交道；
• 支持型：富有耐心，善良可靠，善于聆听，喜欢创造安全感；
• 分析型：讲求精确，注重准备，计划周全，不喜欢出现差错。
  

虽然简单的类别不能完全定义一个人，但越了解你上司的管理风格管理风格
查看更多管理风格是指管理者受其组织文化及管理哲学影响所表现出来的风格、行为模式等，例如奇美…，你成功的几率就会越大。

作为新人，你一定要尽早摸清上司对你的期待，并想办法超越他的期待。
当上司交代你事情时，尽量配合他，一旦被当成得力下将，你会得到更多机会。

但切记不要有“主仆”心态，很多经理有“皇帝病”、“跑腿综合征”，都是被下属惯出来的。
说个活生生的例子吧，比如说我。

公司想要弱化上下级关系，就安排高管和下属们混坐，于是我们中心的总经理就华丽丽的坐我旁边了。

一开始我怀着敬重的心情，每天顺手帮她一些小忙，打水、买饭、贴发票、收快件、复印文件等等。

这下好了，有了一次，就有了两次、三次……她所有打杂的小事都让我全包了。
同事埋头赶项目，我在低头贴发票。

当你整天被这些琐事占用大块的工作时间，你就会跟很多重要的工作任务擦肩而过。
所以不要害怕拒绝上司的这些小请求，除非你心甘情愿当她的生活保姆。

除此之外，千万不要让你上司觉得你很爱加班，你得让他知道除了工作，你也有自己的生活。

如果你每天晚上10点都还在加班，周末也在积极回邮件，他就会把加班当作“理所当然”，并希望你一直这么做。
一旦你下次做不到，他就会感到很失望。

千万不要混淆同事和真正的朋友，学会分辨不同的友谊
Y和L是广告公司的同事，在过去的一年多里，她们整天腻在一起吃午饭，想创意，赶方案，被甲方虐，同进同出，像是一对连体婴儿。

但后来上司离职，主管的位置空缺了，Y被公司提拔为新任主管，L就开始有意无意的避开Y的腻歪。

随后不久，L就离职了，她们也再没联系过。
很多人会利用工作之便来结交朋友，但其实你真的很难跟同事成为真正的好朋友。

好朋友是可以交心的，他们会陪你度过人生中最艰难的时光。而同事只是恰巧跟你挤在同一栋写字楼的人，他们可以很友好地协助你完成工作任务，但很难真正跟你交心。

不管你喜不喜欢，在面对金钱、权力、工作机会等利益问题时，人们的表现会跟往常不太一样。
如果你足够幸运，工作中的同事也可能变成你维系终身的朋友。

但在你确定之前，不要轻易在同事面前吐槽你工作的不满，说你上司的坏话，或者是暴露其它对你工作不利的事。

因为职场上的友谊小船，很容易说翻就翻。

工作再无趣，也要有具体目标
不管你学历多高，20几岁初入公司的你都必须重新来过。

你可能会看到一个专科毕业的经理手下带着5-6个跟你一样名校毕业的高材生，而且你的主要工作跟面试官承诺的毫无关系，他们整天安排你干些不需要发挥任何创意的行政工作。

我初入现在这家公司的时候，前三个月我都在完成社群微课的语音速记工作，非常机械、枯燥，且占用了我大量的工作时间。

唯一的好处是，每天被迫去听行业大咖的干货分享，跟着他们一起读书，大大拓宽了我的视野。

几许风雨

我当时做了这样的目标设定：

• 目标：养成阅读习惯，提高写作能力
• 我想做什么：在公开平台发表原创作品，打造个人品牌。
• 为什么想做这个：为明年工作转型做好准备，输出一门自我成长类课程。
• 怎样做：每天阅读2个小时，一年读50本书，坚持每周更新。
• 如何衡量成功：能否成为简书签约作者，能否顺利转型。
  

当你被安排到一些很无趣、简单、重复的工作，也不要牢骚满腹。你应该把它当作重新学习的机会，为眼前的工作设定一些具体、合理、可实现的目标，进而实现你的长远职业策略。

每个人的目标可能不同，但所有20几岁的年轻人都应该掌握一些通用技能，比如阅读能力、公共演讲、项目管理、人际沟通等等。

这些技能永远不会过时，而且对你未来的职业发展至关重要，一定要善用公司的资源帮你掌握这些技能。

不要以不喜欢这份工作为借口，你可能只是无胆
初入职场，不要摆出一副“不是我做不好，而是我不喜欢”的姿态。

古典老师说过：“无趣之人，往往是无胆之人”。

你对工作不感兴趣，很可能是你不敢面对，不管自己怎么努力，结果还是不怎么样。
这就是一种自我保护机制。

就像有些人说对爱情不感兴趣，很有可能是她害怕自己不够好，没人喜欢，或者是害怕失败而不敢投入。

在你成功之前，不要宣扬你淡泊名利、追求平凡，因为那是看过无数风景的成功人士才配有的追求，一事无成的你只能算是平庸。

把眼下的事情做到无可挑剔，再说自己“不喜欢”，这样才有说服力，否则你只会让自己陷入“越不擅长→越不喜欢”的恶性循环。

把眼下的事做好，让自己强大起来才有更多的选择。
很喜欢这段话：生活就像是一面镜子，“有趣之人”对生活保持着极高的投入度，全力拥抱，生活也全力拥抱他。“无趣之人”用“没兴趣”把自己和生命隔绝，所以生命也躲开他。

抱怨是职场肿瘤，谁染上谁作死
有很多人，没事就爱瞎逼逼，到处传播负能量。初入职场的你，最好远离这种人。

他们每天最主要的“工作内容”是逮着人就开始抱怨“同事是个傻逼”、“老板是个铁公鸡”、“公司像养老院”、“甲方是朵大奇葩”。

这种人最可恶的地方是，她就像是一个负能量传染源，把身边的人都染得怨气冲天。
既然你那么爱抱怨，为什么还不离开呢，还不是因为你弱，没地方可去。

我就见过从年初开始抱怨公司各种制度，天天喊要辞职，结果一年过去了都还没行动的人。

你是什么样的人，就进什么样的公司。如果你不想给别人留下“既然你公司这么差，你也一定不怎么样”的印象，最好就早点闭上满口抱怨的嘴。

有句话说得好，要么忍，要么滚，没事不要瞎逼逼。

公司是请你来解决问题的，不是来创造问题的
鸡汤教主咪蒙说过“我的钱不值钱，我的时间才值钱”。

老板的时间都很宝贵，你帮老板节省时间，就等同于帮老板赚了一大笔钱。

所以跟老板沟通的时候，尽量不要提开放式问题，开放式问题通常都很耗费时间，要让老板在简单的ABCD选项中做选择。
这点我是从我上司那里学来的。

我们部门之前没做过市场活动，不清楚公司在合作渠道的选择、市场预算方面的标准。
按照我惯常的做法，我会去敲开老板的房门，跟他讨论清楚这些细节，再去做市场方案。

我上司自己也创过业，深知做老板的每天要处理大大小小的事情，恨不得自己有三头六臂，时间是最宝贵的稀缺资源。

她让我先去请教市场活动经验丰富的同事，再去询问财务部在市场预算方面的问题，做好备选方案之后再去找老板拍砖。

遇到问题，不要一脸懵逼的去请示上级，要想办法做出解决方案，让老板做选择。如果你什么问题都找老板要答案，他还要你干什么？

不要做公司里的小透明，除非你不想升职
有网友分享了自己的故事，她每天在自己的格子间里忙得昏天暗地，别人找她寒暄，她都因为工作太忙而匆匆应付几句。

她觉得自己那么努力，不用再去声扬自己的功劳，做的事情都明摆在那里。

直到她的上司离职，公司把新任主管的位置交给了平时干活没她一半多的同事，她才彻底清醒了。

千万不要在职场上争当无名英雄。学生时期，只要你努力学习，认真考试就能取得好成绩。但出来工作，你不仅要踏实肯干，还要学会展现自己的能力和成就，最好能像公关公司那样包装自己。

人是视觉动物，你整天埋在电脑屏幕后面，不出现在别人的视野中，即使付出再多的努力，好事也不会降临到你的头上。