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这个世界变化太快了,喝杯咖啡的功夫都会有某些高科技出来。所谓的依赖性思维,只能说明自身认知能力的退化。相反,保有竞争性思维、注重时间成本与资源共享,才能追上时代进步的车轮。现实总在无情地碾压不爱学习的人。
文 | 涔汐
这几年一本科幻小说特别火,那就是大刘的《三体》,堪称一部神作。
此书让互联网的大佬们爱不释手,甚至连高晓松都在节目中说:
大刘,你负责创作,我负责给你打call。
可见受欢迎的程度,为什么很多业界顶尖人士都酷爱这本书?
因为这本书中除了有很多科幻的情节脑洞大开,那就是可以找到一个生存共鸣:丛林法则。
弱小的文明一旦被发现,等来的不是友好沟通,而是致命的一击。高等文明不经意地随意扔一张小纸条,弱小文明就一切灰飞烟灭了。
这些业界精英,在《三体》文明对抗的情节中,仿佛看到了自己,在行业夹缝中艰难的生存危机,思考着如何不被淘汰掉。
近几年总是出现一个词“中年危机”,出现的危机是惧怕被淘汰掉。
惧怕被三种情况淘汰:被职场淘汰,被圈子淘汰,被社会淘汰。
Part 1
第一:不愿付出,被职场淘汰
前段时间我写了一篇文章《千万不要小看默默努力的人》,随后一位读者深表认同,接着在后台写下他的经历,让我颇有感触:
我独自一人整理本该别人整理的库存材料时,有人笑我多管闲事;
我在没人授意的情况下,加班撰写公司管理文件时,有人笑我多此一举。
老板视察工作,直接任命我为财务总监,我坦然面对他人羡慕的目光。
我在先前公司里,达到了财务人员所能达到的最高职位,随后放逐自己,融进了市井,最后又迎来了人生巅峰。
留言的这位读者是知名外企的财务总监。
为什么职场上有些人能一路三连跳,有些人直接被淘汰掉?
因为很多人思维是:依赖性生存法则,而非竞争性生存法则。
依赖性生存法则之人的想法是:你给2000的月薪我就干2000的活,老板给的少,我就干得少,越干越清闲,最后老板找了一个给相同报酬,但是能做更多事情的人取代你。
很多人不爱听这句真言:你的薪水不是老板决定的,而是你的价值决定的。
想干得少,拿得多,这种是被自己的依赖思维淘汰掉的人。
Part 2
另外,很多人缺少一种观念:时间成本。
我表弟从小不爱学习,没有读书命。初中毕业上了在我们县城技校学修车,浑浑噩噩三年了,后来姑妈实在没有办法,让我在省会给他找一份儿工作。
我费了不少力气,把他送进一家跟汽车有关的上市公司,让他好好奋斗。
两年时间薪水涨了3倍,其原因是上班第一天,我给他注入了时间成本的观念。
不要别人给你发多少工资,你就做多少事儿。一定要多做事儿,因为你的能力是在做事当中磨练来的。
如果你单纯为了那点薪水悠哉工作,你的青春耗费掉了。
因为最开始低收入的工作,必将在能力上不会有太高要求,如果你持续做没有太高要求的事情,而不努力对自己有更高要求,去超份额做事,那么过了三年,还是是低级的水平低级的能力。
你在职场上不仅要赚到钱,更重要的是让自己更值钱,不然你的年龄在增长,个人价值在贬值。
同样花时间,同样的一份工作,为薪水工作的人和为自己将来铺路的人,几年后差距就出来了。
同样的时间成本,有些人高就,有些人被Pass掉。
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