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我国养老金在具体调整办法上,按照国家要求,各地的调整方案,普遍采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。因而导致有些人受益更大。
第一类就是缴费基数大、时间长的人。为调动参保人缴费积极性,我国养老金待遇遵循“多缴多得,长缴多得”缴费激励机制。所以年轻时缴费比例高、时间长的人,退休后自然会多领退休金。
第二类是高领老人。近几年的养老金调整通知中提到,对高领退休人员可以适当提高调整水平。年龄越大,给他们发放更多的养老金以保障生活。以2020年企业退休人员养老金调整为例:2019年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加290元、190元和360元,企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元。
第三类是分配到各企业的军转干部。通知中常提到继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平,如果这类人养老金水平没有达到当地企业退休职工的基本水平,就会进行拉齐。
第四类是在艰苦边远地区工作和退休的人员。有些地区会适当提高调整水平,对这些人给予倾斜和照顾。
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