企业的效益来自对员工的压榨？

奈何桥头等你 · 发表于 2020-6-3 07:58

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曾经四个人的工作如今变成了两个人，说好听叫发现潜能，创造价值，多劳多得，说白了就是压榨员工的价值～关键是压也压了，榨也榨了，多劳的那部分哪去了？什么央企国企都是在逆流中苟延残喘罢了……不多说了我要搬砖了

zhangzihanzmz · 发表于 2020-6-3 08:01

江湖中的传闻，央企，国企不是两个人的活，4个人的编制干吗？

llccchao · 发表于 2020-6-3 08:02

我们造船厂一直都是这个路子，悲哀啊,,^,,

cheng20180315 · 发表于 2020-6-3 08:06

zhangzihanzmz 发表于 2020-6-3 08:01
江湖中的传闻，央企，国企不是两个人的活，4个人的编制干吗？

我也是这样听说的，可能还细分有没有后台吧

奈何桥头等你 · 发表于 2020-6-3 08:06

zhangzihanzmz 发表于 2020-6-3 08:01
江湖中的传闻，央企，国企不是两个人的活，4个人的编制干吗？

以前是，现在不是了，恨不得4个人的活一个人干，省多少人力物力财力

傲气麦 · 发表于 2020-6-3 08:06

都是一个样，国企就这样，拼命加活从来不提涨工资。侧面一说就会说爱干不干，不干走人

幸福的老木头 · 发表于 2020-6-3 08:16

有地方上班就不错了，我刚被裁员了，开始找工作了，哭。。。。

郭忠福 · 发表于 2020-6-3 08:18

如同旧社会资本家，变相剥削劳苦大众

大只大只 · 发表于 2020-6-3 08:28

有班上就是好的

和尚v · 发表于 2020-6-3 08:33

劳动剩余价值

冰N · 发表于 2020-6-3 08:36

工资超低，又官僚，不知道年轻人为什么在这呆着。

balu698 · 发表于 2020-6-3 08:51

都到党群部去了，有点路子的谁还在一线研究技术，都搞文选去了。

麦子花开 · 发表于 2020-6-3 08:51

Justhere 发表于 2020-6-3 08:36
工资超低，又官僚，不知道年轻人为什么在这呆着。

稳定啊，医保、社保交着，现在过了35周岁，你去投简历，正了八经的企业第一关HR海选你都通不过，30周岁都是个坎，好多抱怨累的，那是没吃过苦，无病呻吟，让他们去山上给苹果套袋就草鸡了

酒杯2018 · 发表于 2020-6-3 09:03

经济不景气这几年是困难时期企业能生存下来有工作就不错了珍惜吧

海欣 · 发表于 2020-6-3 09:09

冰N · 发表于 2020-6-3 09:25

麦子花开发表于 2020-6-3 08:51
稳定啊，医保、社保交着，现在过了35周岁，你去投简历，正了八经的企业第一关HR海选你都通不过，30周岁都 ...

所以啊，在烟台耗到30、35就只能是你说的这样了，年轻人，趁年轻，去工资水平高、管理水平高的一线城市锻炼几年。烟台这种工资水平低、管理水平低的地方，会把年轻人耗死。又学不到什么东西。

悍娇虎 · 发表于 2020-6-3 09:36

别没数了有个地方干还有人发了钱你还想要自行车想什么那

平静的枪火 · 发表于 2020-6-3 09:42

以前你为他们创造额外的效益时，没见他们张嘴说给你多发点，这特么稍微利润低了就要降薪裁员，我就说中国的资本家把国外资本家的“好处”学的是精益求精。

掌声鼓励鼓励 · 发表于 2020-6-3 11:03

幸福的老木头发表于 2020-6-3 08:16
有地方上班就不错了，我刚被裁员了，开始找工作了，哭。。。。

人生不易，不要放弃努力，加油，祝早日找到满意工作！不行就去摆地摊，自由！

想当镰刀的韭菜 · 发表于 2020-6-3 11:04

绩效考核

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[百姓心声] 企业的效益来自对员工的压榨？