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本帖最后由 成长快线 于 2018-1-19 12:17 编辑
读书,本已艰难。更何况不被自己的局限所限制。 愿你我都能保有“终身学习”的能力。
文丨Lachel - - - - - - - - - - - - - - - -
我在很多场合,都会谈到一个词,叫做“终身学习者”。
包括我自己,也一直把它挂在个人介绍里。
有朋友问过我:这个介绍一点也不厉害,也不能给你带来任何机会,为什么一直挂着它?
其实,与其说这是一个头衔,不如说是一个鞭策。
因为,要做到“终身学习”,实在太难了。
1
为什么这么说呢?
我们先从学习的本质聊起。
先思考一下:7 x 6 等于多少?
这完全不用思考,每个人都知道,等于 42 。
为什么你会下意识地知道答案是 42?因为我们从小就背过九九乘法表,七六四十二,非常简单。
但如果现在告诉你:我们修改定义了,7 x 6 不再等于 42,而是 84 —— 你会是什么感觉?
从“七六四十二”到“七六八十四”,你需要多久才能将思维转变过来?
几天时间?恐怕不行。我保证,至少在几个月之内,你在日常生活中用到时,依然会时不时弄错。
为什么呢?这要涉及到生理结构。
我们在之前的文章中聊过:学习的本质,是建立神经元之间的联系。当说到“鸟”时,我们立刻想到“飞”,就是因为,储存“鸟”的神经元,和储存“飞”的神经元,之间被一条通路联系了起来。
这就是学习的模式:通过不断地在神经元之间建立更多、更复杂的联系,将我们散落的概念和知识点串联起来,构成我们的知识网络。
这些都很好理解,但你有没有想过:两个神经元一旦建立了足够强的联系,要如何才能把它拆开?
答案其实也很简单:引入第三个神经元。
通过强化前一对神经元与它之间的联系,来弱化前一对神经元之间的联系。
具体来说,就像前面的例子:
通过告诉你,7 x 6 不等于42,而是84,慢慢的,让你在“7 x 6”与“84”之间建立联系,从而拆开“7 x 6”与“42”之间的联系。
但这里就存在一个问题:
改变一对神经元之间的联系,与从零建立它们之间的联系,前者所需要消耗的资源和时间,比后者多得多。
道理也很简单:后者只需要“强化”这一个操作,而前者需要“强化”和“弱化”两个操作。
并且,如果这对神经元之间的联系,在生活中用得非常多,那么,它就会被不断强化。这时,我们拆开它所需要的难度,又会不断增大。
所以,学习最大的障碍,不是接受新知识,而是改变固有的认知。
2
前几天看到一句话,很有意思:
任何在我15岁以前诞生的科技,都是稀松平常的常识;在我15-35岁之间诞生的科技,都是改变人类未来的壮举;
而在我35岁以后诞生的科技,都是骗子。
这句话很有趣,它点出了一个事实:随着我们的年龄增长,我们对于新知识的接受能力,是在下降的。
这个事实众所周知,并不新奇。
但看完上面的分析,你会知道,严格来说,不是年龄增长,而是“我们具备的知识量”的增长。
正是我们现有的知识,成为了我们继续向上进步的障碍。
更可怕的是,这是一个生理性的问题,而不是一个心理性的问题。
我在以前的文章中,提到过,有一个明确的规律:一个人掌握的知识越多,他学起相关的知识,也就越快。
这一点是对的,但并不全面。严格来说,知识量与知识接受效率之间的关系,并不是线性向上 —— 它更接近一条抛物线的形状。
也就是说,当我们的知识量达到某个峰值时,我们会下意识地排斥新知识。
因为,这个时候,我们需要“拆开”旧联系的资源耗用过多,甚至超过了建立新联系带来的效用。
这就导致了,我们会下意识地怀疑、拒绝和排斥新事物,以维护我们心中的“稳态”。
只不过,这个稳态所形成的时间,对于大多数人来说,大致是30-40岁。
这个阶段,不仅仅是心智上、性格上的成熟,也包括大脑的成熟 —— 大脑建立新联系的动机和能力减弱,维持现在状态的倾向变强。
这造成的后果是什么呢?
我们越来越不会思考了,我们只是遵循着大脑的习惯、反射和经验行事。
3
为什么这样说呢?我们回到前面的分析。
一对神经元联系的强度,主要跟两个因素挂钩:一是这对联系所形成的时间,二是它们被日常提取和调用的频率。
也就是说,一对概念,一句命题,一个知识点,日常生活中,它出现得越多,你用得越频繁,它的联系也就越强,越接近于一个整体。
当这个“联系”强到一定程度,强到你不会去怀疑和思考,而是下意识地将其作为问题的“根基”时,它就形成了一个框架。
这就是我们的思维框架。
我强调过很多次,不要陷入框架。框架是怎么来的?就是这样来的。
比如:
男主外,女主内。 工作最首要的条件是稳定。 择偶的第一标准是贤惠勤劳能干。 ……
你会发现,生活环境越封闭,日常接触到的事物中,熟悉的比例越大,越容易形成这种固化的思维框架。
久而久之,我们的整个思考过程,都会建立在这些框架之上 —— 我们会下意识地将它们看作“公理”,用它们来进行思考。
比如:你怎么可以挑这份工作呢?它一点都不稳定嘛,要是被辞退了怎么办?
—— 在这种情况下,我们就会将“稳定”,作为衡量一项工作“好不好”的标准。我们很难去思考:也许现在择业,已经不太需要考虑“稳定”了呢?
觉得这种现象很少见?其实,在公众号的读者中,以及我身边的职场新人里,我就不止一次地听到这样的话:
工作不就是出卖自己的时间吗,为什么要卖力? 老板又不给加班费,凭什么要加班? 哪有什么理想、事业,都是资本家剥削工人用的。 ……
这样的思维,其实就还停留在“体力劳动”的范畴 —— 出卖自己的劳动力,换取报酬。出卖得越多,得到的越多。价格不合理,我就不干。
如果你停留在这样的思维,将其当成真理,那只会制约自己的发展。
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