单位说在实习期内不给签劳动合同，而且工资也低于当地最低水平是不违反劳动合同规定的.
单位的意思是如果在试用期之内的，上述都享有！！

我想咨询一下，这个实习期和试用期具体有什么区别？？

劳动法上什么时候出现这样的规定

如果是还没毕业出来实习的学生，是不能签定劳动合同的。。。
但如果不是这种情况那单位就应该给签合同交保险，就算是试用期也得签合同的。

[ 本帖最后由 鱼非鱼 于 2008-3-20 19:28 编辑 ]

也就是没有实习期这一说吗？？

实习期不是一个严格的法律概念，它和试用期基本不是一个层面的问题。
实习期基本是行政事业单位对新人考察的一种制度安排，早些时候很多国有企业也有这种做法。从法律层面看，通常情况下，实习期（不包括毕业实习之类）意味着双方已建立劳动或人事法律关系，在时间上，实习期（或其中的一部分）应是试用期。
简单的说，一般情况下，用实习期的概念来界定劳动关系或待遇是没有法律依据的。

娘个狗粪的！！！我在单位试用期三个月还不给交保险，他奶奶的狗屁老板说：“要是都按规定办，我一个月发你530的最低标准工资你能干吗？？？奶奶的，呸！！！！！！！！！！真他妈抠门，还老板呢，吃顿饭还不止这些呢

实习和试用不同，实习是不签劳动合同的，你们不是雇佣关系，没有法律保护。但试用是要签合同，并且有转正期限的。
实习期一般是不算在合同期内的，你可以和公司谈谈，这个也是可以变通的，我的第一个公司就是可以把实习期算在其中的。
但工资是肯定不同的，实习期最高也就是个城市低保的水平，如果你干的好，就要求直接签合同转正，还图什么增加实习工资啊，呵呵。
试用期的工资一般是正式的80％，差距是很大的。

引用:

原帖由 海滨小筑 于 2008-3-27 19:20 发表
娘个狗粪的！！！我在单位试用期三个月还不给交保险，他奶奶的狗屁老板说：“要是都按规定办，我一个月发你530的最低标准工资你能干吗？？？奶奶的，呸！！！！！！！！！！真他妈抠门，还老板呢，吃顿饭还不止这些呢 ...

呵呵，这是劳动力市场的现状导致的，带有相当的普遍性。某种意义上，目前的立法和市场是有一定程度的脱节的，所以在理解现行法律的时候，还是要保持理性。