我2007年在烟台一家软件公司任职，与2007年底提出辞职，2008年1月15日正式离职，交接完毕，部门经理，人力资源部经理，公司老总都在离职申请单上签了字，大家都没有什么异议。我在2008年1月1日至1月15日间又签了一份销售合同，当时部门经理答应奖金正常计提（奖金按季度发放）。但是二月份突然执行了一项规定，要进行罚款，于是要将我的奖金和一月份的半个月工资扣掉（06年的时候，我丢过公司的一个东西），我一月份就离职了，二月份要执行，对我也有效？他们说以前就有规定要罚款，只是没有执行。我想问一下，这笔钱公司应该扣我的吗？2007年任职期间，公司组织旅游，费用个人，公司各负责一半，如果2007年公司完成了年度任务，再报销个人的费用（全公司的人都知道）。该笔报销的钱在2007年12的工资里都已经发放了，但是我的2007年12月份工资里并没有这一部分，请问我是不是也应该得到这笔报销的费用？如果能告知，太谢谢啦。

你的要求 应该能够得到支持, 而且,因为公司存在过错， 应该像你支付经济补偿金、经济补偿金的赔偿金等费用， 现在关键的问题时，你如何证明你所说的， 需要证据的

谢谢关注，但是我不明白都是需要什么证据。我签的销售合同肯定在公司有，我的离职申请肯定在公司有留底，至于报销的费用，全公司的人都可以作证，财务数据都有。请说的具体一些，非常感谢。。

一切 可以证明你所的内容的材料

专家帮帮忙吧！！！！！！！！！！！

我2007年在烟台一家软件公司任职，与2007年底提出辞职，2008年1月15日正式离职，交接完毕，部门经理，人力资源部经理，公司老总都在离职申请单上签了字，大家都没有什么异议证据证明你的辞职。我在2008年1月1日至1月15日间又签了一份销售合同，当时部门经理答应奖金正常计提（奖金按季度发放）证据证明。但是二月份突然执行了一项规定，要进行罚款，于是要将我的奖金和一月份的半个月工资扣掉（06年的时候，我丢过公司的一个东西），我一月份就离职了，二月份要执行，对我也有效？他们说以前就有规定要罚款，只是没有执行。我想问一下，这笔钱公司应该扣我的吗？单位举证证明，你对此事知晓且同意。2007年任职期间，公司组织旅游，费用个人，公司各负责一半，如果2007年公司完成了年度任务，再报销个人的费用（全公司的人都知道）证据证明。该笔报销的钱在2007年12的工资里都已经发放了，但是我的2007年12月份工资里并没有这一部分，证据证明。请问我是不是也应该得到这笔报销的费用？如果能告知，太谢谢啦。