烟台宽带频遭恶意剪线

打不死的小强yt

今年“5·17”电信日期间，提速降费成为热点话题。对于如何从根本上解决这一问题，坊间较为一致的观点是，要引入更多民资竞争。不过，新入的民营资本打破原有格局，面临的阻力不容忽视。以宽带接入市场为例，作为后起之秀的山东****，其相关负责人就表示，新拓的烟台市场就频遭光纤网线恶意剪断，业务拓展面临不小压力。
据了解，宽带凭借超快网速和较低资费，在市场中很快占有一席之地。同时，宽带正在打造的“云管端”战略，推出“大麦盒子”和大麦分体电视等，在百兆宽带、千兆宽带的业务基础上，让用户享受到优质网速的同时，还能免费享受到高清的语音娱乐，颠覆了家庭传统电视的内容体验。

大姨爹″

实习驾驶

这广告铺天盖地

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我讨厌天国的行业垄断，如果真的好老百姓会买单的

鲜族祖宗

活该，谁让你们流氓宽带偷人家的线路，替我给你们华经理问好，清明烧纸时也有他的份

泪汗血

斯不斯又是西府赖了，农村把了头啊

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烟台销售部市场组考核方案 销售部市场组考核方案     （2015.06试行版）      为了更好的提升业绩，提高新开率，同时利于市场发展、考核更趋完善的需求，现对市场组市场专员若干，市场主管绩效进行重新拟定，具体考核办法（试运行）如下：  一、 服务中心岗位设置及人员配置：  序号  岗位名称  岗位编制  备注  1  市场主管  1名  一个服务中心配置一名市场主管  2  市场专员  若干  配置标准：4000-6000户覆盖配置1名市场专员（四舍五入）   二、市场专员绩效考核办法：  市场专员工资=基础工资+岗位工资+新开收入提成  新开户数  基本工资  岗位工资  新开收入奖金系数X  新开＜18户  1500  200  1%  18户≤新开＜36户  1500  300  2%  36户≤新开＜48户  1500  500  3%  48户≤新开＜60户  1500  1000  4%  60户≤新开＜72户  1500  1600  4.5%  新开≥72户  1500  2000  5%   1,岗位工资要求：市场专员当月完成“新开户数”标准，即可拿到对应的“岗位工资”。  2，新开收入提成：  市场专员新开收入提成：按照新开户数所达标准对应的新开收入奖金系数提成进行计算。（即新开收入提成=新开总收入*对应新开收入奖金系数X。）  3，来营业厅通过文员办理的新开提成收入统一按照4%返点。其中返点的30%给文员，另返点的70%归网格化责任人所有，但此新开户数不再计入相关责任人。  4，新员工试用期第一个月，不计入考核范畴；从第二个月开始服务站主管必须按照市场专员配置标准划分网格化社区。  5，市场专员当月实际新开户数小于18户，市场专员执行调岗处理；新员工3个月累计达到36户，可转正；未达到者进行调岗处理。市场专员可以跨区签单，但不允许在本站内的网格外签单，否则此单不计入考核。  6，恶意抢单（实际地址或信息明显不符），收入划归实际片区负责人，对相关责任人做如下考核：第一次罚100元，第二次罚500元，第三次待岗。        三、销售主管绩效考核办法：  销售主管工资=基本工资+新开收入提成+团队提成+300元生活补助  1、基本工资：  新开收入（SR:万元）  基本工资（元）  SR≥30  4000  25≤SR＜30  3600  20≤SR＜25  3200  15≤SR＜20  2800  10≤SR＜15  2400  5≤SR＜10  2200  0＜SR＜5  1700   2，新开收入提成：     销售主管也可有网格化社区，提成统一按照2%返点（ａ不计算岗位工资、ｂ不允许跨区签单及本站内所属网格外签单）。  3，团队提成：     按照团队整体新开户数和新开总收入综合计算。团队提成是新开户数提成与新开收入提成的叠加  新开户数（H）  新开户数提成系数  新增收入指标完成率（X）  新增指标考核完成率系数  H≥200  3%  X≥120%  1.5%  170≤H＜200  2.5%  100%≤X＜120%  1.2%  130≤H＜170  2%  90%≤X＜100%  1%  100≤H＜130  1.5%  80%≤X＜90%  0.7%  80≤H＜100  1%  70%≤X＜80%  0.5%  H＜80  0.7%  X＜70%  0.3%   （四）考核规则  1、低于1年的小套餐资费，新开户数的计算方法：             A、规定6个单月算一个新开；3个季度算一个新开；2个半年算一个新开；        B、若当月中单月新开户数不足6个，则按照新开1户计算；若累积出现新开后，则多出3个（含3个）单月，则该单按照新开1户计算；若少于3个单月，则该户自动清零；        C、若当月季度单不足三个，按照一个新开计算；若当月累积出现新开后，则多出2个季度单，则该单按照新开1户计算，否则该单户自动清零。        D、若当月不足两个半年，按照一个新开计算；若当月累积出现新开后，多出1个半年单，则该单按照新开0户计算。   2、禁止将老用户续费转新开用户，否则按照“老转新”考核执行；  3、禁止私开帐号、垫户，违者当月岗位工资和提成清零；  4、禁止一人叠加新开用户数量，违者当月岗位工资和提成清零；    备注：1，此考核办法自2015年6月1日正式生效试运行。               2，最终解释权归烟台长城宽带个宽事业部所有。         个宽事业部  2015年6月6日

丶天凉好个秋

一看你就是长城，宽带的托儿子。好你妹，被剪活该，天天断网，退费一年了，还没退成功。当初说由于断网影响太大就说给我补偿一个月的费用，2014年六月退的费，2014年底跟我合适说营业厅的服务员是为了安抚当时大多数人的情绪乱许诺，现在已经辞退了。草在烟台长城工作的所有人的妈！！！！在长城宽带工作的都死全家！还有人在这当他麻痹的托、！
我只想说长城宽带你这个狗日的抓紧给你爹退费！！！！

SYQXR

变相广告，我呸