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烟台秋夜 · 发表于 2015-1-12 12:37

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本帖最后由烟台秋夜于 2015-1-12 12:39 编辑

我是山东烟台某国有企业的在职职工，06年入职，在2012年的时候，办理过一次离职，后又入职，现在企业破产，企业补偿要按照12年第二次入职开始计算，12年到之前的7年不予计算工龄，第一次离职的时候，本人未领取失业金等补偿，我想问一下，这样补偿方式符合劳动法吗？

烟台秋夜 · 发表于 2015-1-12 12:38

急切盼回复~~

hellotony · 发表于 2015-1-12 12:47

合理

做个坏人真难 · 发表于 2015-1-12 12:53

这下可真麻烦了

保驾护航 · 发表于 2015-1-12 12:53

你如果坦白说是鹏辉铜业，我就告诉你

烟台秋夜 · 发表于 2015-1-12 13:16

保驾护航发表于 2015-1-12 12:53
你如果坦白说是鹏辉铜业，我就告诉你

是啊，山下有高人啊

十三军团 · 发表于 2015-1-13 14:24

合理再合理不过了

公主志 · 发表于 2015-1-15 17:35

是合理的

公主志 · 发表于 2015-1-15 17:37

第一次是你主动离职，也不符合领取失业补偿金的条件，必须是被辞退

烟台秋夜 · 发表于 2015-1-15 19:01

公主志发表于 2015-1-15 17:37
第一次是你主动离职，也不符合领取失业补偿金的条件，必须是被辞退

哦，那就只能补2年拉？

上善若々水 · 发表于 2015-1-15 21:38

合法。。。。。。

上善若々水 · 发表于 2015-1-15 21:41

首先，我想告诉你的是，烟台市劳动仲裁、劳动纠纷律师徐永强律师18754593939徐律师回复你：由于你12年前中断过一次劳动关系。劳动关系没有得以延续。
社保也已经期间中断一部分。哪怕没中断过。你的解除合同手续是存在的。
不论是你个人主动离职，还是单位将你辞退。在当时，所有的纠纷都应该在当时解决完毕
至于你现在单位又面临了这个问题。。
那么就从你12年继续入职签合同到现在算工龄。
每工作1年=1个月的平均工资做补偿。
超过半年视为1个月。低于半年视为半个月。。
你自己算一下哈~~~

烟台秋夜 · 发表于 2015-1-16 11:18

上善若々水发表于 2015-1-15 21:41
首先，我想告诉你的是，烟台市劳动仲裁、劳动纠纷律师徐永强律师18754593939徐律师回复你：由于你12年前中 ...

谢谢拉~

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