大家好，我是HR从业人员，现在手头上遇到这么一件事情不知道怎么解决，只能求助于大家，希望了解的能够给予解答。我父亲所属的企业原是国有医药企业，今年的十二月份被深圳一家私营医药企业收购，私营业主接收原来的所有职工，我父亲的社会保险是从85年6月份开始缴纳，中间没有间断。企业的职工曾咨询过劳动监察的工作人员，说是象国企改制的话企业需要拿出评估后的30%做为改制补偿发放给原企业的职工，但企业现在并不给予发放，所以想咨询一下，象改制补偿这类有没有书面的文书规定？谢谢~

[ 本帖最后由 权雅柔 于 2007-12-22 10:43 编辑 ]

这笔补偿一般是在终止、解除劳动合同时支付的。

引用:

原帖由 田斌 于 2007-12-25 14:19 发表
这笔补偿一般是在终止、解除劳动合同时支付的。

田律师，请问象这种改制补偿款有没有书面的相关资料，现在的投资者全部接收原班职工，所以不牵扯到解除劳动合同的问题~~

引用:

原帖由 权雅柔 于 2007-12-26 12:40 发表

田律师，请问象这种改制补偿款有没有书面的相关资料，现在的投资者全部接收原班职工，所以不牵扯到解除劳动合同的问题~~

这个问题,你可以咨询杨律师的

引用:

原帖由 田斌 于 2007-12-25 14:19 发表
这笔补偿一般是在终止、解除劳动合同时支付的。

不是一般，是必须。
大律师对法律也不是很清楚啊

[ 本帖最后由 ytman 于 2007-12-26 19:44 编辑 ]

引用:

原帖由 唯一色彩 于 2007-12-26 18:32 发表




这个问题,你可以咨询杨律师的

听说杨律师最近用起MSN来了？

引用:

原帖由 ytman 于 2007-12-26 19:42 发表

不是一般，是必须。
大律师对法律也不是很清楚啊

ytman请问有没有相关的法规可以参照？

我说的终止解除合同是指与改制后的单位终止或解除合同。
只要国企改制，原职工分流到改制后企业的，或整体改制，不管有没有办手续，职工与原单位的劳动合同关系都解除了。原企业应按有关规定支付经济补偿金（风险金）。因为种种原因，这个钱有时是以固定资产的形式留到新企业的。在操作层面，基本没有将该款项直接发放给职工。也正因此，实务中多生纠纷。

按照烟台市人民政府【2006】122号文件的规定，风险金是改制企业在与职工终止、解除劳动合同时用于支付经济补偿金的。