如题,不是我啊,朋友 的单位出现了这种事情,觉得好奇,麻烦大律师们解惑

当初出此下策也许为生活所迫，也许是喜欢这份工作，也许有其他原因，只要对现任工作力所能及，对得起别人，又对得住自己，不吃白饭，单位也认可你的工作成绩就行了！还需承担什？大不了走人，当然这是下策，人才终归还是人才，天生我才必有用！

问题是他现在因为休假上的原因要起诉公司,要求索赔.公司发现他的问题后反诉他欺诈并侵害了公司的人事知情权,要求返还近几年来的部分工资.不知谁是谁非?

这个问题，我觉得提供了正常的劳动，就应该领取相应的劳动报酬，公司的主张，个人感觉很难成立  呵呵