恩，一件小事情,很想来讨论下,

虽然事不关己,但是在心里还是疙疙瘩瘩的,

某周日,逛大润发,偶遇一幕,在买化妆品洗涤品区域发生的,

一个年轻的服务员在呵斥一个年纪大点的员工,最后以一句你给我滚远点收尾.

呵斥的过程,好象年纪大的员工还遇见了熟人,被询问,老人笑着说,我年岁大,都欺负我,

虽然一句开玩笑的话,透出了无奈,

我推测她肯定是做了不该做的什么,应该是帮别的员工捎东西了,

可那她就该那么对老人说,你给我滚远点么?

请大家说说,当你的下属犯错误的时候,你会怎么对待?尤其是对年纪大一点的长辈,你会怎么处理?

有些时候很难两全的，没办法，谁让你一把年纪都没混出来的呢？现在又不是共产主义社会，上级自有上级

的压力。

不过，我反对说脏话，有事说事，哪怕再严厉；骂人是侮辱人格，不好。

平时给予适当的尊重，但是做的不好或者出了错误该责备就要责备，否则整个组织的伦理和氛围会变味。

不过，说句实话，尊严其实只能靠自己打拼出来的。

没有规矩不成方圆，问题是如果问题出在员工身上，该按章程怎么处罚就怎么处罚，但不应该骂人！如果我是经理会要求骂人的像被骂的道歉，并对其作出处罚，同时根据公司的规定对犯错误的员工作出相应的惩罚。所以问题的关键在于章程的制定是否合理，是否有执行性，管理的素质有待提高！！！现在很多公司都有这种章程写的很详细但执行不了的案例，和是不是老人没关系！！