天刚刚蒙蒙亮，在闹铃的紧急催促下，刘涛伸了一个懒腰，然后迅速地起床洗漱，迅速地吃早餐，迅速地赶往自己的办公室。
自创办四九制药以来，刘涛每天都保持这样的快节奏。
每天需要处理的事情太多，因此，刘涛总提前半个小时到办公室，把当天需要处理的事情再梳理一遍，久而久之，也就成为了一种习惯。
刘涛正准备拿出秘书列出的工作安排，却在桌上看到人力资源部报上来的一份份员工离职申请，尽管申请离职的员工都是基层员工。但这仍让刘涛感到很不安，甚至开始急躁起来了。
当年建厂初期，厂子小、人员少，刘涛得一边抓生产线建设，一边抓产品销售。内外一起抓的状况，使得刘涛不得不住公司宿舍、吃员工食堂，应付着来自各个环节的突发问题。
虽然辛苦，但吃住公司的做法，却让刘涛获得了员工们的极大认同和尊重，企业的凝聚力和战斗力迅速增强。
四九能从当年几口大锅、一个破旧土房发展到如今年销售额数十亿的规模，除了刘涛当年从西药生产到中药制造的正确决策外，更重要的是员工的无私支持。
每每想到这些，刘涛总是感慨万千。时至今日，他仍依稀记得：在企业最困难的时候，连续六个月都没有发出那本来就很微薄的工资，几十个四九员工却没有一个人离职当“逃兵”。现为四九制药常务副总裁张军当时的一句话让刘涛记忆犹新：“能跟咱们工人一起同吃同住的老板还有什么好说的？紧跟！企业越困难，我们越不能离弃！”
短暂的危机过后，由于转型得当，四九很快驶上了快车道，企业规模连年扩张，利润不断膨胀，尤其在香港联交所成功上市以后，成为中国十大医药企业之一。
四九的转机使刘涛看到了员工的巨大力量，也体味到了凝聚力的重要。
以后的日子，刘涛仍一直保持着吃住企业的习惯，他想让这种凝聚力更持久……
但是，就在企业快速发展的这几年，刘涛却发现越来越多的员工离开了四九，甚至包括那些经历过企业最艰苦时刻的员工。
刚开始，刘涛还觉得几千人的企业，有人离职也是正常现象。后来，随着离职人数的不断增加，使得他不得不正视这个问题。
是哪里出了问题？他百思不得其解。刘涛一直觉得四九在企业文化方面做得不错。除了刘涛坚持与员工一起吃住公司以外，四九公司也强化了对员工宿舍的改造，优化了厂区环境。今年，四九还获得了“全国最佳雇主企业”称号。
刘涛把这个问题加在了日程安排表的最前面。
刚刚七点五十，秘书小李就一脸春风地准备把一天的时间安排向刘涛再汇报一遍。
“帮我把人事总监赵欣叫来”，未等小李开口，刘涛就发出指令了，话语中带着急切。
“可是，您一会儿要与专家讨论几家公司并购可行性认证呢”，误以为老板忘记日程安排的小李谨慎地提醒道。
提醒，已经是小李的经常行为。由于工作繁忙，且事务繁琐，刘涛忘记会议安排是常有的事。
“你通知常务副总张军，让他先主持一下讨论会。我要跟赵欣谈些更重要的事情。”刘涛解释说。
不一会儿，赵欣面带疑惑地来到老板的办公室：“刘总，这么急叫我来，是不是又有什么重大人事调整，或者要引进新的高层？”
刘涛一直都很注重人才，也一直在不遗余力地引进职业经理人以充实四九的管理团队。
“不是引进，是讨论一下如何防止人才外流的事情。”刘涛一脸严肃。
“怎么？有高层要离职？”赵欣有点惊讶，“不至于啊，我们公司的高层队伍很稳固，而且我也没有收到高层离职的消息啊。”
自四九走向正轨以后，刘涛就一直在看管理方面的书籍。他清晰地记着书上写着“做企业离不开核心人才，企业要做大做强就更离不开核心人才。由于核心人才发挥的作用大，且具有稀缺性，因此针对核心人才的激励就显得特别重要”。
为了留住核心人才，保持四九制药管理团队的稳定，刘涛费劲了心思，特别是在薪资问题上，更是煞费苦心。
四九制药处于河北省会下属某县，从区位上讲，由于地处县城，无论是消费水平和工资水平都比大中城市低很多，如此一来，无疑节省了很多劳动力成本。
但是，凡事有利必有弊。正由于四九身处小县城，不是技术、管理等优秀人才的热衷之地，因此，要招聘到一个成熟的专业
