实习期公司让离职走人，是不是只能离职？

apple1178

greban 发表于 2022-11-1 20:02
具体是怎么回事                                                                                       ...

具体情况也就是我说的那样，我当年卡在了35岁，都知道35岁是找工作的一个槛，还有提供的岗位我当时也是觉得和我的经历相符合，这也是我在意这份工作的原因。之所以有这份空缺也是因为我的前任出国，他们找到我也是花了两个月的时间，本来这是应该互相珍惜的，我在试用期中也是很努力的，然而有一个情况可能是公司的总经理有一个关系要照顾，但是那个关系户可能不能马上到岗，就用的我做为缓冲。可能因为我是过度人，所以对我的要求是每天提前半个小时到岗，并且分配给我的工作也是很繁杂的，很辛苦。每天很努力的希望转正找到一个正式工作，每天早上7点半之前到公司，下班是7点半，中午无休，每周6天，拿了试用期的工资，干了几个人的工作量的工作，在试用期最后一天的临下班不到20分钟，人事部门把我叫到了会议室，拿了纸质的通知告知我试用期不合格。

救人不救世

实习期内被辞退也没啥，人生路太长

纠结于那两三千的就去劳动仲裁，折腾就是了

其实重要的问题是需要反省自己的能力了

有一次被辞退可能是多发因素，但是两次的话职场之路就是绝路了

晴栀莞歌

试用期需交保险

侃山阿三

极速评 发表于 2022-11-1 18:17
试用期应该交保险的，其余公司合法。

试用期低于正式工资的80%，也违法。
不要主动提离职，公司辞退赔偿一个月工资

zfxng

楼主说了是实习，不是试用，结果一大帮子人正在讨论试用。

duandebo

首先：合同期3年以下，试用期不得超过2个月。

duandebo

首先，合同期三年以下，试用期不得超过2个月，  第二，试用期工资不低于合同工资的80%，且不低于当地最低生活保障。第三，入职一个月内必须签合同 ，否则可以要求双倍工资，第四，必须要求从入职第一天交社保 。综合以上，公司不可能完全做到，可以去仲裁了。