被迫斗争

鹿衔草

一心为公真不易，踏踏实实干活也不容易。总有些人想利用你，总有些人想踩着你往上爬，还有些傻子在客观问题解决方案的讨论中总想通过激烈的情绪来压制与自己不一致的观点以获得自我满足感，也总有一些人想不劳而获占取你的劳动成果。所以会产生斗争，所以斗争不可避免。能遇到好的领导是福分，慢慢理解什么叫千里马常有而伯乐不常有。被迫斗争，与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷，这是一个神奇的地方。大量的脑力耗费在斗争中，而不是作为一个集体共同创造新的价值。

正义的守护

与人斗其乐无穷

鹿衔草

Hheli 发表于 2020-10-18 07:03
富士康有他的缺点！也有他的优点！那么多人的工厂！企业制度边教边管！很细化，关个门都不让有声音！不管你 ...

yelu10
2011-05-25
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如果真到你说的这个地步，我建议你去跟领导直接表明你要走的意思，并要求领导开除你。这样做有两个好处：1.领导问你要走的理由（肯定要问的），你就直接了当的说明事实，不要有所隐瞒，毕竟你不知道领导心里的真实想法，搞不好领导还欣赏你，把你留下来，保全了工作也巩固了你在团队中的地位。2.如果领导同意开除你，你的补偿金也能到手，此处不留爷，自由留爷处。。。。万一领导不同意开除你，也对你没什么好印象了，那你也没必要把他当领导了，你大可放心的对领导说：我是一粒老鼠屎，来吧。。。。（仅供参考！）

鹿衔草

Hheli 发表于 2020-10-18 07:03
富士康有他的缺点！也有他的优点！那么多人的工厂！企业制度边教边管！很细化，关个门都不让有声音！不管你 ...

说起领导，有些领导会变相裁员，逼你自己辞职。美其名曰：劝退！其实，我觉得要是真不是自己问题，他就是傻缺领导。就不退，顶多傻缺领导给你调岗，辞退按劳动法也得陪你钱，调岗就好玩了，有些事情只能从内部干。

Hheli

富士康有他的缺点！也有他的优点！那么多人的工厂！企业制度边教边管！很细化，关个门都不让有声音！不管你啥样的人到了那就得换挡重新做人啊哈！部门想开人！人资想留人！所以部门领导恨的你牙痒痒轻易也不会开了你！名额有限！一年用完了，以后十年也别想开人了！企业文化就是你把他教好管理好放到合适的位置！木有这条是个领导就是土皇帝，开开开

Hheli

文化不好

晴栀莞歌

千里马常有而伯乐不常有。