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面试给王老五留下了很深的印象，起码感觉各项都挺规范的，至于是考察的应聘者哪方面的能力，王老五也不大清楚。不过一直也没什么后续的消息，王老五觉得自己是没戏了，就不去想这个事了。 王老五所在事业处的副理调到另一个事业群了，王老五所在的事业处好多人都跟着过去了，副理也给王老五打电话了，告诉王老五那边缺个组长，如果想去的话可以直接调过去。王老五有点心动了，由于都在找出路，所以王老五跟课长说了以后，课长也没什么意见，但是希望王老五能够多待一段时间，课长找个合适的人交接一下相关的工作，王老五比较在意同事对自己的看法，所以就答应了。想等把这边的工作好好交接完再考虑后续的安排。 另王老五没想到的是，还没找到接手的人，课长也离职了，去廊坊了。事业处的协理告诉大家，事业处又接了新的业务，慢慢的可能会越来越好，也不知道是领导给画的大饼还是真的有起色，不过下面的员工还是在到处找下家。王老五不着急，因为有副理给他的承诺。但是，也希望能尽快找一个能够接他工作的人，所以他把一些工作开始整理起来了，整理了一个交接清单，做的很详细。日常工作、项目工作、进度计划、常用联系人等等。就等着新任的课长给王老五找个合适的接收人了。 人算不如天算，过了都一个多月了，这一天王老五又接到泰山汽车公司的面试通知，据说是部门的面试，由于这次电话很突然，王老五也没想到，所以在办公室接的，被有心的同事听到了，大家都问王老五是哪家公司打得电话，王老五就告诉大家了。办公室里有烟台当地的人，也有老员工，都劝王老五不要在这个事上放太大心思了，没什么机会的。给王老五的说法是：1、开发区当时引进企业的时候有个不成文的规定。不允许这几家大的公司互相挖人，以免引起不必要的竞争。主要是不让泰山汽车公司在其他企业挖人，也算是对其他企业的保护。2、这家公司都是有关系的人才能进，据说人力资源部光政府关系送进去的简历都有一大摞，很多岗位都内定了。3、这家公司都是招一些好学校的毕业生，例如985/211的，一般学习或者学历低的都不会要。反正说的有理有据的，有鼻子有眼的。王老五有一点特别好，尽力做好自己能做的，至于其他的外部因素，不过多的考虑，考虑了也没用。大家说的也不无道理，要不也不会面试后一个多月才有下一步的进度。但是，这些不是王老五可以控制的。做好自己，至于成不成那是另外的事情，起码自己不要留遗憾。看现在的情况，起码自己进入下一轮了，这就说明王老五在第一次面试的时候还是有竞争力的。 第二轮面试，王老五同样请了一天假，虽然大家都知道王老五找工作的事情，但是王老五的领导还是不清楚的，王老五也没多说。这次给王老五面试的是车身生产部，上次因为是好多面试的集中进的测评中心，王老五没有太多感受，这次是部门面试，部门助理接待的王老五，先是在公司大门岗签字学习安全须知，然后助理到门岗领人，进出门挺繁琐的。参加面试的只有王老五一个人，也可能是部门把面试的时间错开了。助理把王老五安排进一个会议室就走开了。 进来两个人，通过介绍王老五知道了，给王老五面试的这两个人一个是技术经理一个是维修经理。都是上海人。部门面试相对来说没有人力资源部那种比较严格的流程。两个经理询问了王老五一些问题，包括对管理的理解，以及现有工作的见解还有就是跳槽的原因，对新公司的了解，甚至王老五的生活。总体上来说没有什么特别具体的事情。谈完了就让王老五回去了，另王老五遗憾的是，没法再次吃到公司的午餐了。至于面试的结果，王老五觉得戏不大，感觉这次面试没什么实质的内容，就跟走走过场一样，不知道是不是跟同事说的那样，早就内定了。 王老五觉得还是需要尽快到副理所在的事业群去了，毕竟那边的业务相对来说还是比较稳定的，而且按园区的发展来看，烟台这个地方距离日本还是比较近的，作为给日本企业做代工的这个事业群，后续的主要业务都会搬迁到烟台。王老五给副理打了个电话，告诉了副理自己的想法，这边工作交接完成后会尽快协调调过去的。听到副理肯定的答复，王老五心里才踏实了很多。王老五也把自己的需求跟新任的课长说了，希望课长能够尽快找一个接班的人。由于大家都在找出路，所以课长也没说什么，就指定了一个人让王老五交接。其实很多都不存在什么交接不交接的，不过王老五希望自己工作的调整对现有工作或者事业处能最小的影响。所以很认真的开始交接工作了。
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发表于 2019-8-6 15:45
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