那些“23岁”马上踏入职场的人，他们想要什么样的老板？

怒放的无花果

我们不打算用“90后”这个标签了，因为年龄跨度太大，以及我们一直觉得这么划分挺不对劲的。我们取个中间数，统称他们为“23岁”。

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六月毕业季即将到来，前方正有一大批22、23、24岁的朋友要投入职场。

我们总会想看看初入职场的下一代是什么情况：他们有什么不同……以此希望抓住这个群体。我们想说，与其看市面上对年轻人的分析文章，不如直接更为聚焦地问问一些有针对的年龄段的人，他们在想什么，又要什么。

以下我们跟一小队“23岁”先聊了聊：他们对老板和工作是怎么看的？这一小队“23岁”大约有500人，他们来自于经纬系招新生集中的公司；以及如北大、北外、中传等高校。以下我们抽象出一些共性的和旗帜鲜明的特点，供你参考，Enjoy：

“23岁们”是怎么看待老板的

“老板今天又发了微笑的表情给我，他是在说‘真想呵呵你一脸’吗？”

“我有一个好老板，因为他从来不在朋友圈推销成功学书籍。”

“我竟然和老板在茶水间讨论《太子妃升职记》，所以是不是应该向他安利《上瘾》了……”

在你看不见的地方，他们是这么“吐槽”和老板的关系的。当然在这拨儿年轻人看来，“吐槽”不能狭义地等同于说老板坏话。

大部分“23岁”还是职场新人，他们在入职前，对于老板以及领导的刻板印象大多来源于《穿Prada的女魔头》、《杜拉拉升职记》、《未生》等影视剧之流，真遇见活的老板还是头一遭。

“23岁们”的特点

他们对于“老板”这种生物，既畏惧又新奇，虽然当面少言少语，但是内心戏一定异常丰富。如何让他们心服口服并且愿意追随，是一件挺难的事情，因为脑回路还是有些不一样：

他们讨厌被贴标签，他们追求个性。也就是说，当一个23岁的人看到这里时，已经要嗤之以鼻了……他们信奉“我就是我，是颜色不一样的烟火”，他们不希望自己被看做是“XX学校的”、“XX省人”，而是希望自己的特质可以被其他人注意到。

他们最大的特点不是创新，也不是叛逆，而是爱憎分明。“我不知道自己喜欢什么，但我特别清楚自己讨厌什么”。所以大部分年轻人更加愿意去试错，毕竟只有真的试过了才知道自己喜不喜欢，因此他们的实习经历大多不止一个，种类五花八门。

他们学习能力、适应力很强，互联网伴随着这一代人成长，他们是网络用语的创造者和使用者；他们习惯了扑面而来的要闻新知；他们最快适应了微信支付……因此他们是互联网产品的重要消费人群，也是被营销的客体，如何借助他们的力量，是每一个公司需要思考的问题。

当总结“23岁们”的特点时，你会发现，这其实是所有年轻人的特质，每个人都会经历这么一段。每个人在年轻的时候，都会告诉自己要拒绝平庸，决不能成为无聊的人。但难的是做到这一点，如何不被社会和职场的规矩消磨自我，

他们喜欢什么样的老板

所以这帮正年轻的“小孩儿”到底喜欢什么样的老板？或者按照“23岁们”的特点，他们讨厌什么样的老板？

我们喜欢真·优秀的老板

虽然年轻人大多数是外貌协会，但是这仅限于刷剧的时候。当谈论到自己的老板时，他们一般不对老板的颜值抱有任何要求（帅只是加分项），而是更加看重老板这个人的特质——他是否一个踏实的人？思路明确、画风真诚的老板最受欢迎。

老板穿的是阿玛尼还是纪梵希也不重要，年轻人喜欢观察老板的工作能力和领导力是不是够优秀，愿不愿意和员工沟通交流。因为在优秀的老板身边工作，能够不断地提升自己，对于缺少实践经历的人来说，恰好弥补了他们内心对于“零工作经验”的恐慌感。能够让他们信服的老板，才能够真正的领导他们。

我们喜欢比我们更有个性的团队

好的团队是靠彼此的吸引力凝聚在一起的，所以有个性和有趣的地方显然更加能够留住年轻员工的心，因为他们精力充沛，害怕无聊，做最酷的工作，认识最有趣的老板，这样的人生才显得有意义。

怒放的无花果

我们喜欢“有爱”的氛围

能够和员工坐下来聊一聊太子妃的老板，简直棒呆了好吗？

当然我们不是要老板们去补《太子妃升职记》，而是要说明一个问题，公司的氛围是不是有爱，很大程度上跟老板有关系。在休息时间和“23岁们”聊一聊他们喜欢的话题，偶尔来一两句“友谊的小船说翻就翻”，能够让他们觉得老板跟得上潮流，放得下架子，开得了玩笑，对于从小被称作是“垮掉的一代”的孩纸来说，能够被人理解是一件很幸福的事情，那工作效率简直要乘火箭上天了。

我们喜欢钱

谈钱是俗气，可年轻人一大特质就是穷！虽然还能在家里赖吃赖喝，但是能够支配的money还是太少，因此不要欺负我们年龄小，就给得少啊！在工资方面表现大气的老板，绝对会获得员工死心塌地的热爱。所以，能用钱解决的事，既不要谈感情了。

我们喜欢听到来自老板的意见和工作反馈

尽管刚从大学里毕业，在公司里很容易小孩子，但我们摩拳擦掌地想要实践自己在大学中所学的知识与技能，内心希望能够得到来自社会的认同。所以努力工作，想让老板看到自己的价值所在，故而老板们大可不必“手下留情”，完全可以用一样的工作要求去考察“23岁们”，另外给予他们更多的机会和展示平台，多多给出自己的意见和工作反馈，这些“小孩子”们会很愿意倾听你的指导意见。

我们不喜欢霸道总裁

那些明明没什么能力，只知道用上级身份逼迫员工做事的霸道总裁最可怕。个人人格太过突出的老板，会抹杀整个公司的形象。每每看到那些独裁老板瞎指挥工作，内心总是很想甩一打小S的不屑表情在他的脸上，然后把他炒了。

我们不喜欢被强制参加团建活动

“每次都是吃饭加唱歌，不会喝酒，歌又唱不到一起去，这样的活动有什么意义？”

对于出生在改革开放前的几代人，集体认同感可能非常重要，但这种集体荣誉感对于年轻人来说已经很淡漠了。他们会怀念自己的母校，但绝不会甘愿参加公司强制举行的唱歌活动。相比起这些已经过时的团队活动，追新番、逛街、听演唱会，比和一群人吃饭唱歌有趣多了。

“23岁们”讨厌参加团建的另一个理由是，这些活动限制了他们在休息时间的自由。对于他们来说，自由是一件很重要的事情：工作是工作，休息时间应该完全属于自己（传媒狗例外）。如果老板干涉了工作之外的生活，会引起他们的反感。碍于老板的权威，他们不情不愿地来了，然而内心的白眼已经翻了好几圈，并且更加讨厌你了。

不要以为他们能因为一顿饭而感激公司，毕竟这些“23岁们”都是可以为了偶像不吃不喝省钱买专辑的人。所以下次组织团队活动前，要征求大家的意见，并且不要强制大家来参加。

我们不喜欢在公司里表演“宫心计”

年轻人直来直去，你可以将这看作是未经世事的“幼稚”，但是办公室政治这些事情，他们看得透，却不愿意参加。陪你玩宫心计？“我的心好累”。

如果老板对员工后当面一套背后一套，挑拨团队之间恶性竞争，年轻人们也不傻，明明白白看在心里，只是懒得陪你玩罢了……有任务就直接布置，有正当理由的加班要求也可以接受，如果有做的不好的地方，也请直接指出来。毕竟他们拼命上班的理由就是为了有一天能够不上班，所以不会把心思浪费在很无聊的事情上。

我们不喜欢加班（这是要闹哪样嘛）

虽然下班回家不用做饭带孩子，但他们的人生中有更加重要的事情要做，比如刷微博，比如追剧。从老板的角度看这些事的确没有意义，但是它们对于“23岁们”来说也是很重要的。所以不要在下班时间后宣布开会，明明可以在上班时间做好的事情，为什么要拖到下班后来做？如果加班是因为自己的工作没做好，那么他们会主动做完再下班，但是没有理由的加班是完全无法接受的。

我们不喜欢被老板当成小孩

“你一个小孩子懂什么！”

“嗯看得出来用功了，但是具体的东西下次再说吧。”

听到这些话的员工都会对老板很失望吧。做了很久的调研，小心翼翼提出自己的建议，结果被这样糊弄过去，刚燃烧起来的工作激情瞬间就被浇灭了。其实他们在乎的不是建议被驳回这件事，他们在乎的是老板这种漫不经心的态度，对于他们的工作没有帮助和建议的老板，是得不到员工的信任的。

综上，“23岁们”自出生起衣食无忧，他们绝不会为了物质屈从任何人或者集体，他们想追求的是自我价值的实现。能够让他们见识到更广大的世界，帮助他们成为更好的人，这样的老板会赢得员工死心塌地的追随，你也能相应地得到他们为公司创造的价值和利益。

那么你作为老板会喜欢他们么？你有自信被他们喜欢么？（来源：经纬创投）