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本帖最后由 云端遛弯 于 2017-2-7 11:25 编辑
文︱植观的TT,男,出处知乎
一
我今年41岁了,古人说三十而立,四十不惑。不敢妄称“不惑”。职业生涯几经起落,最终走上了创业的道理。家有两个调皮的女儿。成家立业的立算是做到了。
这里的“立”,我的理解,并不是指事业或者家庭,而是一种承担责任的能力。
这种能力,并不是随着年龄的增长就能获得,它需要你转变自己的思维模式,去不断挑战自己,训练自己,最终才能得到真正的成长。
你问我:你经历过哪些思维上的转变?
一个让我获益良多的改变是:
我意识到,很多时候我们停止成长,是因为一时的成绩让我们骄傲和固执,使得我们不再去探索更多可能性。只有怀着空杯心态,我们才能获得更多的成长。
这里,我想讲讲自己的故事。
二
刚毕业那会儿,由于很想做市场营销,所以辞去了收入更高的记者的工作,去做了最底层的销售代表。
由于什么都不懂,所以一切对我来说都是困难的。但同时,一切对我来说,又是新鲜的。
譬如,有一次批发客户“发难”,说半年前进的一批卫生巾的背胶粘不牢,要退货。按照规定,半年前的产品是不能做退货处理的。好说歹说,客户就是坚持要退。
那时候我不知道该怎么办,就去请教了一些经验更丰富的“老”销售,但他们也说这事也没有太多很好的办法,说要不就退了呗。
但作为初生牛犊的我,并不觉得有什么事是不可能的,一定有解决的办法。
可能是比较楞的缘故,最后我决定亲自试验这批卫生巾,身为大老爷们的我把一片卫生巾贴在自己的内裤上,之后一天走街串巷,下班后还打了一场篮球,并没有出现脱胶现象。第二天和颜悦色地跟批发商说,大姐这批卫生巾我亲测过,粘得很牢。批发商又好笑又好气,也就不再提退货的事了。
功不唐捐,半年后,我成了正式员工,之后,更是成功转岗,到了品牌部门。
但是,当我在公司呆了几年之后,在不知不觉中,变成了当初请教的那些“老员工”那样。
虽然业务能力得到了很大提升,但思维模式得到了固化,做事更多的开始依赖过往的“经验”,而不去思考它的其他可能性。
我再也没有像当初那样,把卫生巾贴自己内裤上,跑一天试验它到底粘不粘的牢。
换言之,我封闭了自己成长的边界,停止了进一步的成长。
有一次,我接到了一个非常棘手的项目,出于经验,我判断很多地方是不可能做到的,所以当时就在反驳,一条条说明,哪些地方是不可能的,因为什么什么。
的确,在业务水平方面,我是当时全组最强的,所以当我听到一些不太合理的要求,我都是嗤之以鼻的,觉得领导很外行,很傻比,一定要反驳。
但那时候新进来的几个新人,却一直在努力思考,尝试着各种可能性。
后来,我就没管了,跟进了其他的项目,并觉得那几个新人都是在做无用功。几天之后,我惊讶的发现,那几个实习生做出了我以前从没想过的方案,而且所有问题都得到了巧妙的解决。
我十分震惊,并且羞愧。
我震惊于他们的成功,我羞愧于我的轻慢。看到他们,我仿佛看到了当年的自己。
“我以前不也是那样的吗?怎么现在变成了这副模样。”
痛定思痛,我开始有意识的让自己不再去轻易说“不可能”,我收掉了自己的傲慢,而是积极探索一切可能性。
之后的几年,我的成长速度非常快,而且开始领悟到工作的真谛——
工作并不是生活的对立面,它是生活的一部分,不能享受工作的人,也无法真正享受生活。
没有思想上的转变,我之后也不会几次离开较高的职位、选择在新的岗位、公司从零做起。 |
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