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本帖最后由 将爱初始化 于 2016-10-7 14:48 编辑
作者:赵星(特立独行的猫)
小王刚被公司开了,前几天来找我吃饭,谈起辞职的原因,她跟我说:
“我那老板太贱了,我都工作三年了,也不给我升职加薪。你说我还干个什么劲儿?结果他还把我给开了,说我今年老迟到,上班也心不在焉的。他都这样对我了,还指望我能好好工作?当我傻吗?”
我问她:“那你今年好好工作了吗?”
小王说:“当然没有了,我也就使个五分力吧,省点力气我还不如干点别的呢?我都上网看小说什么的,反正又不会给我升职加薪,谁给他好好干啊。”
“所以你就混了一整年?”
小王说:“对啊,我应该早点辞职的。现在感觉就业情况不好,很多地方我这个年纪都要中层,我还做不到,底层我又不愿意。都是老板这些年耽误了我,不然怎么会找不到工作?”
如果你没有能力,即使有机会,那机会也不是你的
很多人都是这样,觉得老板是傻又贱,不给我升职加薪,对自己不够好,肯定是针对自己。自以为付出和收获不成正比,就开始混日子。想着有朝一日跳槽甩了老板。但是混着混着,觉得不费功夫还能拿不少工资,于是一混就是好几年。等把自己的年纪混大了,竞争力混没了,被扫地出门了,才开始后悔怎么没早点走。可是,这么混着好几年老板吃亏了么?混的是你自己的日子和前途,怎么还跟占了大便宜似的,怎么想的呢?
很多人都觉得,我就在原来的公司蛰伏着,只要机会来临了,比如猎头给我一个天大的好机会,我就立刻跳槽,可是想着想着一年两年三年过去了,你都从来没有努力过,你怎么知道下一个机会来临的时候你一定能够抓得住呢?如果你根本没有这份能力,即使机会来了,你也根本不会抓住,这样这样的机会对你来讲根本不叫机会,这叫别人的机会。
老板为什么一直不给你升职加薪?
前几天,上外教课的时候,有一个互动话题就叫做:老板为什么给你升职加薪?讨论的时候,很多人觉得自己完成工作任务,并且表现的非常出色就应该被升职加薪。
但我记得我的老板曾经跟我说过一句话:“你完成了本职位应该做的工作并不能给你升职加薪,你要达到了你的上一级职位所要求的能力,才可能给你升职加薪。”也就是说,你如果只做到本职的能力工作要求,只能说明你在这个岗位***格了,但并不表示你有能力胜任更高位置的要求。当你表现出能胜任更高位置的能力要求的时候,才是你升职加薪的时候。
这句话我一直都记在心里,每一次觉得自己不平衡的时候,都要去公司官网打开看一看,比自己更高一层的层级的职位描述是什么?需要的工作能力是不是能够达到?如果达不到,那自己什么都别说了。如果能够达到,才会拿这些要求去找老板要求升职加薪。
你看,其实很多人都有这样的误区,觉得我工作做的够好了,你为什么不给我升职加薪,你肯定对我有意见,给我穿小鞋。可是哪一个领导不希望自己的下属能够成为自己的左膀右臂呢?领导才会更加轻松啊。不然领导还要承担更多的责任,谁愿意这样做呢? |
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