圈子
为什么圈子放在第一个?因为他对于你的估值其实影响最大。
回想一下,你有多久没有因为广告而买一个东西了?我大部分的购物都是源于朋友的推荐。因为产品过剩,信息爆炸,我信任我信任的人就好。消费有各种圈子,旅游玩家的圈子,高尔夫球的圈子,身心灵的圈子,潜水的圈子……消费正在圈子化。
职场也是一样的啊。
在中高端招聘市场,近40%的职场人的招聘都是通过熟人转介而成,这个数字还在增加。今天的职场,越往上越是个江湖。
朋友公司要招产品经理,通过猎头找到一位腾讯的产品经理,但老板不够满意——腾讯的产品很厉害,但是腾讯产品也太多了,具体是什么产品,做过些什么?做的怎么样?他不是互联网人士,短期聊也聊不出来。
最后他的招聘过程是这样的——发朋友圈求助,被朋友拉进一个产品经理的群,认识了群主,通过群主推荐找到了合适的人。朋友-圈子意见领袖-朋友 ,这就是圈子的链接方式。
一位姐们R是澳洲华人圈里很成功的理财规划师,操盘过10亿,她有一个本来读会计专业→通过教孩子钢琴→打入了澳洲的富人圈的故事。她的理财水平不算一流,但是见过就知道,她是个张罗圈子的高手,大家都信任她。
其实越是新出现、快速变化、缺乏明确标准的职业,圈子越重要,因为难以评估,所以主要靠人品——艺术、投资、金融、咨询,电影、同传、创业……你走近看,都是一个个的圈子。
你以前总以为,年薪100万的圈子的最LOW的人都比年薪10万圈子里的人能力高,但是当你真正进入,你才会发现其实每个圈子里牛人的水平相若,烂人也是。真正区分他们的,不是能力,而是圈子的不同。
这叫不叫公平竞争?其实也挺公平的,因为混圈子也是一种能力。
圈子不仅仅是同行同业,我很多HR朋友常常会想从新精英学员里招人,就是因为他们信任这个圈子。同行、同业、同事、同学、同居……这都是圈子。
能力
当同一个圈子有很多人,靠什么?靠能力。
这个不用多说了,你需要在圈子里面持续的展现能力,输出内容。逐渐大家会理解你。圈子是能力的放大器——如果强,你会比以前更强,如果弱——你也会迅速被不看好。
所以请注意,你不需要是行业内能力最好的,你只需要在圈子里是能力最好的就行。
所以如果能力不是业内第一,你可以不断缩小或者换圈子并成为其中某个细分第一,比如说“教育圈里最懂在线教学运营的人”,就比“运营高手”更是个有说服力的定位。
特色
当圈子和能力一定,你需要找到和放大自己“让人讨喜的特色”——嘴贫的再贱点儿,轻松的逗比点儿,严肃的极客点儿,屌丝的再鸡血点儿;在这个情感消费升级的年代,最大的风险,是大家把你当个毫无特色的好工具。
(你真的能区分这些网红脸吗?)
当面目模糊的专业人士太多——人们就只记得住有特色的人,并与其中认同的人互动。
所以。醒!醒!吧!
别再整天想搞死你的老板,关注圈子、能力和特色让你更值钱。
好,回到后台那个问题——
假如我就是一个微信小编,你有什么招数提高自己身价?
第一是进入优质圈子——建议你从网络和线下靠近那些你业内身价比你高,比你优秀的人。而不是你公司接触最多的人。从身价来说,同事圈并不是最好的圈子。比如说应该参加业内的课程、参加各种牛人发起的联盟,没事和高手混个活动,用同学圈进入同行圈;进入自己产品的领域的圈子,进入同业圈;在大点儿,做好自己的号,形成粉丝圈。
第二是基于优势提高能力——在圈子里你很快会对比周围,发现自己的优劣势——比如说标题起的好,有人对外合作做的好,有人则特别会搞定作者……抓住一点,做到极致。
第三是持续输出自己的讨喜的一面,以文字、行为、作品和任何方式。
以前——职场是一座山,人人的眼光都看着顶端,想着怎么上去分一杯羹。
现在,地壳运动,山平了。
看完这篇文字,整个人都不好了,不想上班了?
认真思考下面这些让你升值的问题吧:
你身边接触最多的6个人的身价是多少?
你的能力在业内大概是什么水平?哪一项比较优秀?
你有什么“让人喜欢的特色”?你该如何表达给大众?
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