发财哥 发表于 2023-6-13 09:29
经历过的两个企业都有，销售额分别是30亿和40亿以上。
大企业小企业，本质不变，构成基本要素都是人。
...

另外，你再回头看看你发的贴，你描述的面试过程咋也看不出一点结构化的影子。

发财哥 发表于 2023-6-13 09:29
经历过的两个企业都有，销售额分别是30亿和40亿以上。
大企业小企业，本质不变，构成基本要素都是人。
...

价值观和裁人矛盾吗？

你知道什么叫做价值观吗？

丽水面食厨师 发表于 2023-6-11 04:51
你刚毕业吗

下面找个普通员工，需要多大能力？招个会打球的，一样的。

faraway 发表于 2023-6-12 11:08
上点规模的企业，面试基本都是结构化，匹配上企业的价值观和胜任素质。

lz这样的面试，小作坊和小企业比 ...

经历过的两个企业都有，销售额分别是30亿和40亿以上。
大企业小企业，本质不变，构成基本要素都是人。
人就有七情六欲，就有选择倾向。
再就是，千万别谈价值观，每个企业都有，裁人的时候从来不讲，说明什么？

上点规模的企业，面试基本都是结构化，匹配上企业的价值观和胜任素质。

lz这样的面试，小作坊和小企业比较多。

我就做HR的，肯定不能单看这些啊，最重要的还是符合岗位的招聘要求，以及性格等跟岗位的适配度等方面。招聘是所有HR最头疼的一项业务了应该说。。。

这些真不重要，有岗位任职资格标准，也有录用条件

这些不重要，HR有录用标准。

你刚毕业吗

看颜值看感觉

有时候和磁场也有关，有的人一看就讨厌，那就没戏了。

确实，很多时候头像是敲门砖，颜值比能力重要

一般的岗位，不需要你去打天下，不需要你当顶梁柱，
好的也只是比别人略好，但对岗位来说并不重要，主管是扛一切的人，不需要你扛