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年龄大也没人要呀 |
| 我就说一下第五条：关于加班我的观点是上班时间努力完成尽量不加班，实在有急事或者其他的另说，毕竟现在都有家有口的，工作不可能是你的全部，要兼顾，不是非加班才能表现积极性，好多人都是在那装，效率高吗？我们这就有个领导不走她不走的，天天背着电脑回家，领导不在的时候完全不一样，看着就恶心 |
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当然应该 但是前提是能展现出自己的能力能出色的完成领导的给的任务，想要让领导在众多的员工中看到你 你就得有闪光点，你才能从普通的员工一步步变成别人眼中的领导。要不人家凭什么给你高工资？当然有的人又说了不给我高工资我凭什么给你好好干，工资多少是你入职前已经谈好的当你工作的第一天开始就代表你已经认同公司给你开的工资了，想要涨工资就是要看你自己的能力的，一天的活半天干完了那就是你的能力，你比别人能干那你工资就是高，公司不是慈善机构 一定要认清这一点。你在公司工作的过程也是成长的过程，也是你将来跳槽时候的资本。 |
| 怎么可能次次都招到合适的人，你要从自己的身上找原因，招聘方法有问题了。 |
Hheli 发表于 2020-11-18 15:16 时代在变化。。我们只能跟着。。我们没能力改变时代 |
Hheli 发表于 2020-11-18 15:16 正常啊，谁上班不是为了钱多事少。。你这思想还是拿人当奴隶。现在的营商关系是合作。。奴隶制度人家不认。。不是当年喽 |
喜社海外婚礼 发表于 2020-11-18 07:36 那可以不上班啊！问题是来上班了！给他4000块！他想5000块不加班更好！而不是加班拿到6000块！ |
| 这家不努力不要，下家不努力还是不要。最终还是1910 |
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这帖子就说了两件事 一，现在的年轻人散漫还好高骛远没有被社会毒打过，我从那时候过来的，看到老师傅干活那是一个崇拜啊，跟屁虫一样的伺候着。好高骛远的很正常，可是不清楚自身价值容易错过很多学习成长的机会，毕竟在家在学校里可以犯错改过，进入社会后没人惯着了，基础没打好，以后的成长空间就小了！笑贫不笑娼的年代，弯弯腰多干点多学点以后有个好发展没人笑话，起码赚个这孩子虽然笨，可是老实肯干的评价。 二。这家企业招收工人实习期满后以对方不合格为由辞退！就别在这做婊子还立牌坊了！不犯法，但也不是啥伟光正！你招实习生，就要降低你的效绩预期，一分钱一分货啊，人家达不到转正的要求，也自己想想为啥，专业毕业，说明人家不傻，有一定的技能，到了你这里不想学不想干，是因为奖金不够还是升职通道封闭？是因为学习机会少还是因为日常管理松懈？现代企业管理学问很大，不是一句工人懒就能推脱的！还是自己多下点功夫吧。 招人难，废话，明摆着要剥削人的剩余价值，当然难了，谁愿意让你剥削，还敢跟工人阶级甩脸色，搁40年前拉你去游街！ 以上所说都只是片面，不是绝对正确，啥事都有两面性，我只说一面，两面都说我嫌累。 |
加油打工人 发表于 2020-11-18 10:07 我招人自然有提前办法避免法律风险，要么钱遭罪，要么我头疼。我宁愿选钱遭罪，大不了我少招两三个。总有办法的  |
加油打工人 发表于 2020-11-18 11:27 你也别否认。企业招聘，80后已经不是首选了，有90后不会要80后。 |
花花姐 发表于 2020-11-18 11:05 这篇文章，你从哪看出来80后我们不要？这延伸阅读啊 |
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也有这样的情况，一般都会淘汰。 |
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现在的年轻人不紧自己不加班还向国际劳工组织举报自己公司的加班行为。 
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吃苦耐劳的80后你们不要嫌弃老，朝气蓬勃的90后你嫌弃娇气。。。。怪谁咯？ |
加油打工人 发表于 2020-11-18 09:21 试用期肯定要有，总要看是不是干这个活的这块料，但老哥你自己说招人难啊，说明来应聘的人肯定不多吧，就只能矬子里面挑高个选了这么个人。我的意思招人难的根本问题还是工资少，如果工资高，肯定大把的人来应聘，高素质的人才自然就有了。 |
喜社海外婚礼 发表于 2020-11-18 09:46 那希望你遇到的同事或者你招的员工都是这样的就行了，你是慈善老板 |
加油打工人 发表于 2020-11-18 09:19 应该说是你觉得不合适就辞退！别要求现在的人都是神仙！凭什么？法律有规定？ |
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