文章说的没错，但为了生活，很多人也就忍了。

能者多劳是对优秀员工的惩罚。

善待自已，懂得拒绝。

唯有多劳多得才对得起才华与付出。

履行一切责任都在于健康的前提下。

努力没有错，但要有价值。

所言极是。

别和我谈理想，我的理想是不上班还有钱。

04

为什么我要讲“多数人的暴 政”？

你只有明白了这种暴 政的逻辑，才能知道为什么说“能者多劳”这种价值观很可耻。

你会发现这种“多数人的暴 政”出现在生活的方方面面，其中最典型的，就是能者多劳这种说法。

能者多劳的本质，就是绝大多数平庸者，对精英的剥削。

“你能力强，这件事情就交给你去办了，我放心，能者多劳嘛。”——这是在工作能力上的剥削。

“你能力强，能不能帮我把那件事情办了，能者多劳嘛。”——这是在时间上的剥削。

任声说：“你给两位员工同样的工资，按照工作量来算，差不多，其中一位员工能力强，专注力强，专业技术强，能在5小时，就完成，另外一个员工需要10小时才能完成。如果你因此就认为前一位员工工作量不饱和，要多给他派任务，你这就是在剥削他另外3个小时的工作价值。”

如果用经济学术语，你能力强，因而要干更多活儿，你的剩余价值，就正在被剥削。

是的，不只有资本家会剥削工人的剩余价值，多数平庸者，也会剥削精英（能力强）的剩余价值。无论借口多美魅力，剥削，都是可耻的。

所以，当有人和你提“能者多劳”时，你应该要能意识到，这是在剥削你，并不是夸你。

05

能者多劳可以，但应该多得

职场也好，生意场也好，底层逻辑，都是商业。

商业的本质，是交易，你上班，是用自己的劳动力和知识换取财富。

按照商业逻辑，并不是说能者多劳不可以，可以，能者多劳，但更应该多得。一个人如果已经把本职工作做好，你想让他干更多活，严格来说，这都属于额外任务，都应该获得额外报酬。

这种报酬，可以是金钱，可以是更多机会，可以是升职。

我们都知道华为加班很辛苦，每天加班到十一二点，是正常的，但为什么华为人这么苦这么累，却都非常喜欢这个组织呢？

一份猎头公司的报告说，华为的人才组织架构非常稳定，员工凝聚力也很强，你很难挖走华为的员工。

为什么？

说起来，其实很直白，因为钱，华为总裁任正非经常挂在嘴边的一句话是：“以奋斗者为本。”

简单来说，就是努力的人，能力强的人，愿意付出的人，要以这些人为本，该给钱给钱，该给职位给职位，不玩虚的。

2016年时，任正非签发了一份内部文件，要调整荣耀品牌手机单台提成奖金的方案，调整之后，意味着一位华为基层员工，季度奖金，也有可能达到近百万元。

2016年，华为的年终奖总额是，1500亿，意味着，你只要入职华为工作3年，就能拿到18万年终奖。

两则消息接连被曝光，任正非说了这么一句话：“钱给得多了，不是人才，也变成了人才。”

普通员工，努力，拿得到；能者——优秀员工，能拿得更多。

垃圾公司与好公司最大的差别，就在于，垃圾公司跟你说，能者多劳；好公司跟你说，能者多劳，但多劳多得。

06

务实一点，你去工作，不是为了寻找一个组织，然后把这个组织称之为“家”，并无私付出。

你去工作，是为了挣钱，获得报酬，实现工作价值同时，你能让自己和家人过上比较好的生活。

这一点，永远不会变。

所以，别再相信什么“能者多劳”的鬼话，也别说“能者多劳”的鬼话，别人对你说，是想要剥削你，你对别人说，是想要剥削别人。

还是务实一点，别和我谈梦想，谈情怀，嗯，谈钱就好。