Part.3

你的本科同学，

可能成了你的领导

考研成功，这当然值得庆贺。但就业单位的歧视，从大学生踏入校园的第一天就开始了。
现实社会里充满了学历歧视。学历一般的，可能连简历关都过不了，简历直接被当成废纸刷掉。即便没日没夜的辛苦复习，终于考上了985的研究生，等待在未来的，还有“第一学历歧视”。


第一学历歧视，指用人单位会首先对应聘者的本科院校层次提出限制性要求，本科同硕士学历一样，都需要来自985/211院校。


这是一种无理的规定，但已经流传甚广——北京师范大学的研究者曾统计了113家国营企业的招聘规定，发现75.22%的企业存在第一学历歧视现象。这意味着来自普通院校尤其是“考研基地”的学生，需要在应聘过程中付出更多的努力。


此外，工作经验带来的薪酬差异也值得重视。



两三年苦读，为导师做牛做马的研究生毕业后比本科生更容易找到高薪工作，这没什么问题。不过，人们在比较的时候，往往忽略了重要的一点，那就是研究生毕业的时候，他曾经的本科同学，已经是工作了三年的社会人了。


硕士毕业后的起薪并不一定比直接工作三年后的收入高。麦可思发布的《2018年中国本科生就业报告》也证实了这一点。数据显示，毕业后直接工作三年的平均薪资，与毕业后先升学再工作的人起薪基本一致，甚至略高于后者。


如果从就业市场来看，不同工作经验的平均月薪差异也很大。在前程无忧今年6月发布的10万份有效招聘中，不管你是什么学历，有三年工作经验的平均月薪远高于应届生。



而工作经验超过了三年，再跳个槽，很容易获得不错的薪资涨幅。如果不跳槽，在一些流动性很强的公司，能干三年的都是老员工，可能还是个小领导。“辛苦读研却成本科同学下属”的情节出现也不意外。


决定薪资的还有很重要的一点，那就是专业。金融和计算机不论起薪还是平均工资，都常年排在前列，而中文系则可能会让人越读越穷。


每年浩浩荡荡的 CPA 考试大军中并不都是会计和财务管理专业的人，甚至不少理工专业的学生都会来考，为的也是一个改变未来职业方向的机会。


回到最早的那个问题，“你到底为什么要考研”，为了高薪，可以多想想；为了学术理想，请加油。（本文原创自网易数读）