很有启发。

偶尔加班可以理解，每天加班要么是这个人工作效率问题，要么是演戏，要么就是公司的问题。

值得借鉴的好文章，描述的是我们真实的生活。

加不加班不重要，重要的是要有一套合理的绩效评估体系。

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在职场，如何避成为老黄牛，真的需要下一番功夫。

《小强升职记》里说：会自我管理的人和不会自我管理的人，忙碌的过程和结果都截然不同。前一种人用20%的时间完成了后一种人用80%的时间才能完成的事情。我有个同事就是这种人，他用了三年时间做了别人十年都做不到的成绩，而且还没有经历特别艰难的过程。

个中差别，说到底就是你会不会精准努力。

心理学家曾经在老鼠身上做过一个实验：在老鼠身上绑一个重物，然后在跑道末尾放一块奶酪，让老鼠负重跑向奶酪。研究发现距离奶酪越近，老鼠的速度越快，花的力气越大。

可见清晰、明确的目标，是一个人进步的巨大动力。

什么叫精准？其实很简单，就是把找准问题的核心，把时间花在刀刃上。

比如，领导在安排工作后，先不要着急闷头去做，而是要学会“破题”，也就是说，打蛇打七寸，一件事儿到底能不能办成难点在哪儿，到底是人出了问题，还是事情难办。有时候，别人和你的团队较劲，很有可能是某个人的沟通方式出了问题。

还有，及时和老板沟通，让他知道你的工作进度，很多时候，最好的时间管理就是不做无用功。

这些年，我发现，很多人喜欢闷头干活，不愿意向老板汇报工作。这也是职场的一大硬伤。对于领导来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度，虽然只是一个简单的汇报，就能让你赢得领导的信任。靠谱这件事，需要被看到。

不会发力，真的是很多人的职场短板。除此之外，还要抱有一种开放的心态。

职场中没有绝对的正确与错误，只有看问题和解决问题的不同角度，别被自己的经验所限，学会理解别人的不同，说到底，得有点空杯心态。

所谓空杯，就是忘了自己的经验，过去的战绩，不要倚老卖老，向年轻人学习新东西，睁开眼睛去看看时代的风口。

据说，今天的职场，每天有几百万人正在丧失竞争力，但我始终相信只有一种人不会被淘汰，他们最初未必是最优秀的，但心态一定是最开放的。

作为一个职场人，兢兢业业的态度是要有的，但千万别给自己贴上“老黄牛”的标签，否则，加班是你、苦力是你，升职加薪的却永远不会是你。▲