在国企干过十年的，举手

我们公司也是国企，然后上任领导上任的时候，就给我们洗脑，说我们不加班，还要求我们奉献怎么的，反正是各种洗。有次我同事没按节点完成任务，领导找他，我同事说你们领导变来变去，还怨我。结果我们领导说，昨晚董事长走的时候，看你们研发一个加班的都没有，到后来看我们不加班，就强制加班，每天至少2个小时，然后周六实行大小周。当初这个公司成立的时候，要求我们把合同从成立之前的公司改签到现在的公司，要求我们写个人原因，我们还问不应该是公司原因么，然后说让你写就写，工龄啥都不变，然后，到今年5月份大批裁人的时候，就不承认了，补偿就按照新公司给补偿，之前说的什么都不变就不承认了。这就是国企。不过，现在这些领导已经是过去式了，现在全公司就剩一个领导了，目前还没怎么洗脑。

全都是事不关己高高挂起，国家号召资源整合，号召另辟蹊径发展实业，找出路，全在应付差事兼并兼并，企业变大了，牌子更大了，山头也更多了，自己也更飘了，本来一句话解决的事，非得这个字那个印这个章那个会，这个测评那个审核，全被内耗耗死了，，，，

最致命的是，中高层拿高薪不懂业务，基层业务再好只能拿低薪

闲的开车玩 发表于 2018-9-27 14:28
支持腐败，支持选票

狼影萧萧 发表于 2018-9-27 14:33
有官的地方，就有官僚存在，这很正常

是啊

毒刺 发表于 2018-9-27 15:43
我是号称特大型国有企业出来的，国有企业朝令夕改，领导一套一套的模仿先进管理方法，不想怎么提升业绩提高 ...

可能他们认为一个是稳就行，各届领导平稳上升、平稳着陆，平稳熬过自己这一届，不求有功但一定是无过。

众芳摇落独暄妍 发表于 2018-9-27 13:49
领导去找个人谈呀。。。

刷屏做什么。

估计是想让别人主动回来，他还端着架子

我是号称特大型国有企业出来的，国有企业朝令夕改，领导一套一套的模仿先进管理方法，不想怎么提升业绩提高员工待遇，每天就琢磨各种不切实际的处罚激励方案，甚至鼓励部门之间互相监视互相举报，把公司搞的乌烟瘴气，公司中层管理人员流失严重。后来领导也因为连续几年没有完成集团指标，从岗位上起立了！
我认为国有企业有两个特质，第一，就是没有创造力，管理基本都是模仿成功企业，不管符不符合企业性质“拿来主义”就是好！第二，就是死皮赖脸能养老，尽心尽职不得好。

有官的地方，就有官僚存在，这很正常

支持腐败，支持选票

未来的发展趋势，国企将不复存在。

哪个国企不这样。
这个航天他不敢胡弄。别的什么的估计就糊弄了

我想起一部美剧《无耻之徒》

这戏码只有脸皮厚的敢唱。

等上天了 带小红花的是领导  哈哈  领导领导  就是负责领导地

领导去找个人谈呀。。。

刷屏做什么。

道德施压吗？

小伙稳住架 发表于 2018-9-27 13:40
真是搞笑啊，这么丢人的事情，还好意思放出来。不打脸吗

打肿脸也得要，要不然这项目没人攻克啊，上面还催着呢

你太好而我太糟 发表于 2018-9-27 13:36
如果不是遇到了瓶颈，技术难题，也不会想着让人回来

所以说这公文就挺无耻的