庸者抱怨环境，能者改变自己。

职 场 竞 争，不 进 则 退。

你混日子，日子也会混你。

做事应该未雨绸缪。

逆水行舟，不进则退。

要改变，请趁早！

事实上，菲菲的困境已经到了非常棘手的地步。

这些年来，由于菲菲一直没有掌握工作的精髓与方法，根本不清楚提升价值的关键。

她一直在日常性工作中纠结反复，能力自然没有提升，导致多年下来，竞争力和一名刚毕业的职场新人并无太大的差异。

与此同时，长期的自我否定及“习得性无助”更是让菲菲越陷越深；随着年龄的增长，菲菲在职场中越来越没有了选择权。

如果时光可以倒流，在菲菲第三年想要辞职发现自己的“职业技能”空空如也的时候，就应该予以警觉。

如果那个时候的她就懂得“日常性工作”与“创新性工作”的概念，并将更多心思用在“创新性工作”上，可能今天的她就不至于面临被淘汰出局的地步了。

我接触过大量的咨询者，他们中的很多人都有一个通病，那就是把应付日常工作当做心安理得。

而他们却忘了，所谓因果不虚，你昨天偷过的懒，总有一天会变成一记响亮的耳光，重重地打在自己的脸上！

曾几何时，网络上疯传一个帖子，题目为“30岁没做到管理岗位的人，后来都做了什么？”

我知道后面的跟帖五花八门，就像撇开了职场环境，文中的菲菲也最终找到了另外一条路，只是这条路早已不在“职场”的范畴。

因为职场的残酷远远超出文字的表达范围。希望菲菲的案例能给更多的人敲响一记警钟。

承认吧，很多时候我们之所以没有选择，是因为能力不够。

对于很多人来说，从手头的工作做起，去真切地下一番功夫。

真正意义上将一份工作做到极致，方能修炼自身的内功，才会拥有越来越多的可能性。