非常深刻的职场好文！

与其做到最好，不如做到不同

职场好文！说的很对 也很现实

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既然认识到了这一点，要避免自己在公司变得可有可无，让自己不可替代或者说是不容易被替代，可以对症下药，从以下几个方面来做，以期能事半功倍。

a、一定要培养一技之长，并且练到极致。

每个人其实或多或少都有自己的特长，差别就是有的人把兴趣爱好和工作结合，而有的人为了养家糊口干着自己并不喜欢的工作。

其实所谓的一技之长并无特殊高低贵贱之分，这个时代任何一种声音的发出，都会在世界的某个角落收到回应。写作、演讲、做饭、整理收纳、记账、英语、书法......无一不是如此。

有时候，光是优秀还是不够的，一定要将一技之长磨得无可替代才行。只有超越了80%的人，你的这个一技之长才有可能变成自己喜欢的事业。

b、通过不断持续学习，让自己多几个标签

现在这个社会流行跨界，斜杠（去年这还是个好词，今年就被用烂了）。

娱乐圈动不动就弄个歌手里面最会演戏的，演艺圈最会唱歌的，诸如此类的不一而足。

职场也是如此，PPT、Excel、Word、PS等等任何一项突出技能都能成为你的加分项，让你贴上达人标签。甚至包括修理电子产品，这些也都会提升你的不可替代性。

c、为公司创造价值

公司企业永远是以盈利为目的的，如果你不能为公司创造价值，那即便你标签再多，也是无济于事。

比如你一个行政前台，学了人事招聘的活，把公司这块兼着做了那就是附加价值；你给公司做了一套管理流程，让物流成本降低2%，变相的给公司创造利润；类似这样的员工，想必没有哪个公司会先把他裁了吧。

d、拥有解决问题的能力

公司其实就是一个在不断产生问题，发现问题，解决问题的地方。

在这个过程中，如果你擅长解决问题，把坏事变好事。那你在公司只会愈发的无可替代，并且还会成为同行眼中的香饽饽。

例如公司的公关危机、因为产品质量导致严重投诉、业绩下滑......这每一项问题的背后，都有机会和挑战，发现问题是没用，关键你得拥有解决的办法和能力。

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白岩松曾说过：“一个人的价值，社会地位，和他的不可替代性成正比。”

想要成为一个不可替代的人，就一定让自己对他人有最高的价值，让他甘心情愿的为你付出成本。一旦拥有了这种“不可替代性”，就不再是“我能不能在这，而是你留不留得住我”了。

不过话说回来，现在社会，当今职场，也没有谁是不可替代的，那些前辈的故事和传说，就是用来被超越和打破的，永远都有新的人和新的事。

有人可能会说，你前后说的矛盾，既然如此，那还有什么让自己变得不可替代一说！

严格意义上看，我们的确没有谁是不可替代的，地球离开谁都照样运转；

既然如此，那努力让自己变好，变得稀缺还有什么意义吗？当然有！

那样的话，即便是替代，那替代你的成本也会很高，而这，对我们很多人来说，不正是努力奋斗的意义所在吗！