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辞退你或培养你,从来都不只看能力

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发布时间: 2017-7-6 23:16

正文摘要:

本帖最后由 中国式穿越 于 2017-7-6 23:16 编辑 文:毛小民 最近遇到一件很糟心的事情,相信你也遇到过。 近期公司对相关制度做了调整,谁知在宣布时员工 A 当场反对,会议还没有结束就擅自离去。 ...

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yt﹏Community| 来自山东 发表于 2017-7-7 12:18
文章给我的感觉职场只需做到两个字“听话”,似乎只要做个顺民就没啥风险。
中国式穿越| 来自山东 发表于 2017-7-6 23:16
05
不要给团队制造麻烦

如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素。

团队里成员形形**个性各异,难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有判断。

小手腕能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解以后,他便很难立足。要在组**长期生存下去,大聪明是必要的。

06
及时反馈临时工作

对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈。

有时上级会安排临时性工作给你,这些工作可能非常紧急,上级会要求随时反馈完成期限,这也是让上级增进对你信任度的机会。

07
成就上级从而成就自己

工作使大家走到了一起,同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力,对人在职场中的发展起到了决定性作用。

职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的,他们在做好份内事的同时,会积极帮助上级排忧解难。

上级也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。

成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。

机会真的不会从天而降的,更多时候要靠自己去争取。

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