现在的老板都是压低员工工资来提高自己的收入，巴不得又要马儿跑又要马儿不吃草，想涨工资？他有一大堆理由跟你说，就是不让你涨。

感觉不错，有启发。

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关于薪资问题

请认清楚3个现实

我在我所从事的这个行业里，干了20年，因此，就薪资水平，相对而言，我对这个行业里的情况更为熟悉些。

前几天，我碰到一位小朋友，做工艺技术方面的工作，职务是助理工程师工作，从业4年，月薪6千。

他向我抱怨说：“我就是来这家公司的时候要工资要的少了，如果我当时发狠要一万，我估计老板也就给了。唉，我吃亏就吃亏在一开始没有要高薪！”

那天我正好有空，于是坐下来跟他聊了聊。我询问了他一下专业方面的问题，并问了问他关于工作开展方面的观点和看法，最后问他：“你想要这么高的工资，你觉得你能胜任什么职位的工作？”

他答：“我至少能做个副经理吧！”

我不仅哑然失笑。说真的，他所谈的技术方面的看法和见解，大多都浮在表面上，大部分东西只知其然，不知其所以然，整个知识并未成体系，所知道的东西也是零零碎碎的，问稍微专业和深一点的问题，就不知所谓了。

坦白而言，我觉得就工作四年的经历而言，他应该知道的更多一些才对。而就他所积累的知识和技能而言，我认为月薪6千，并不算低，相反，是算偏高一些的。如果去其它厂，可能开出来的薪水会更低一些。

当然，我说这些并非是嘲笑他的意思，而是认为，他的观点可能受了前几年行业景气时候的影响。确实，在四年前，乃至更前的那些年，相同和相似的经历、水平岗位的薪水，确实要比现在高一些，虽然不至于翻翻，但高百分之五六十的情况真的比较普遍。

但那时候还属于这个行业的快速发展期。

不过，最近几年，这个行业过了高速成长期，已经到了不景气期，所以现在公司开出来的薪水，与四年前相同的职位和要求，低了近一半。

这并不是老板要狠杀员工的薪水，而是整个行业的行情就是如此。

所以，有时候，我们不能只看到好的部分，一味期望得到高薪水，而是应该认清现实：

1）同职位岗位，同水平要求，景气时与不景气时候的薪资是有差异的，薪资并非万年不变，或者永远水涨船高，其实也有水落船低的时候；

2）高薪资，来自高要求，如果对自己的薪资不满，不应该抱怨，而应该找差距，通过提升自己的能力水平，来支撑自己拿到高薪水，而不是怨天尤人，抱怨大环境，或者对公司、老板不满；

3）薪资成倍增长的机会，不会在积累期和成长期，而是在爆发期和转折期。

所谓积累成长期，就是指从学校毕业，懵懵懂懂，才踏入社会，刚接触工作，一切从零开始。这个阶段，想拿到高薪是不现实的，所以需要点点滴滴积累工作和专业技能方面的东西，点点滴滴去成长。

所谓爆发期，是指十年磨一剑，初入职场十年左右（不一定是十年，快时五六年，慢时十二三年），量变达到质变，职位有机会从基层进入中层，薪资水涨船高，有机会翻翻。

所谓转折期，是指在中层再次积累十年之后，人到中年，量变再次达到质变，职位可能会进入高层；或者转行业、转新公司，找到合适自己发挥的岗位，工作能力再次爆发，薪资可能再有机会再翻翻。

一般情况下，我们二十岁冒头进入职场，六十多岁离开职场，工作时间将达35~40年。

理论上，在长达40年的时间里，我们将经历四次左右的职场爆发期和转折期，也许有些人稍早，有些人稍晚，但基本上，人过中年之后，将会面临困境：向上的机会减少，向下自己又难以接受。

但现实是，向上的金字塔机会本来就少，如果想攀到塔尖去，就得额外付出很多努力和心血，其艰难不遑多让高考过独木桥，乃至考研，如果爬不上去，挤不过去，自然就会往下掉到基层，忍受降职降薪的可能。

所以，无论任何时候，但凡做工作，无论在哪家公司，无论老板盯着与否，务必要兢兢业业，自我投资，积蓄力量，持续成长！否则，就真的变成退潮后没穿底裤的人了。