| 说得很实在啊，想找好工作就该好好准备。 |
| 眼高手低不仅是毕业生，很多入职多年的也是。 |
| 机会永远留给有准备的人 |
| 说的很有道理 |
| 确实如此...... 懂得适时展示自己并能看准机会，这样晋升才有可能。做事如此，做人也是。 |
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04. 我也想起了上一家公司的一个年轻的女下属，她因为学历是专科的原因只能跟子公司签约，由于专业能力不强也只能给她安排一些很基础的工作。她做了不到一年提出了离职，理由觉得自己做的事情比较琐碎，感觉自己得不到成长。 我没有挽留她，以最快的速度给她办了离职手续，但是在走之前我还是跟她做了离职沟通。我跟她说了一些我的观察，比如让她组织会议，很少有顺利的时候，要么人员没有通知到位，要么人到齐了她还在匆匆忙忙的搞投影仪、接语音会议，会议结束后要过好几天才输出会议纪要，会议纪要的内容毫无条理。 我跟她说这些虽然是小事，但是可以看出一个人的计划性、协调能力，还可以看出她有没有用心的在听会议内容，学习项目。很多会议都是很重要的会议，不是所有人都有资格参加，如果她用点心绝对可以学习到不少内容。 在这不到一年的时间里，本来她有很多可以主动学习的机会，不仅有导师指导安排练习，也可以跟同时入职的小伙伴一起学，甚至可以自学，但是她从来都是被动的等待被安排工作。难一点的工作做不了，简单的工作又眼高手低。每次我看到她闲的时候不是在刷微博就是逛淘宝。 这个女孩子不知道现在怎么样了，但是如果一直是这种工作态度，在哪个公司的提升都是有限的。团队里有很多人，你不能期望领导根据你这种不用心的表现来推断出你可能的发展潜力，你得首先要自己表现出来，证明出来。 05. 前不久我录用了一个设计师，她的专业背景没有很符合职位要求，项目经历也不符合，工作经验也不够，但是简历上附带了大量的作品因此她得到了面试机会。 面试过程中她给我展示了很多她在工作之余做的练习，学习的内容，并谈了很多自己的见解，丝毫不比那些在职的设计师差。她还对我们的产品做了仔细的研究，包括竞品，还提出了不少改进意见。这一看就是一个证明了自己，并且有备而来的面试者。 我们其实都愿意给人机会，但是前提是你值得。 我记得好像是杨澜说的，没有人有义务必须透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在。那么在职场上也是如此，同样没有人有义务根据你平庸的现在去推断你辉煌的未来。 |
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