其实老板内心的苦和累不是员工能理解的，谁都能倒下就你不行，因为你倒下了公司就真完了。

老板招聘你不是来添堵的。

知道老板要什么的人
员工们总是说，老板就知道喜欢那几个“心腹”。其实是可以理解的。
老板总不可能喜欢每天怼自己的人吧。毕竟这是职场，不是霸道总裁文——朝老板泼一杯水就爱上你的情节，不会出现。

有些“心腹”只靠裙带关系，或者巴结，那种我们不管，但更多的“心腹”是有能力、并且知道老板的需求的人，老板有什么事跟他们说，效率最高。

比如我同时安排两个员工去采访，其中一个人给我5000字的采访记录，有用的只有两句话。另一个人给我400字，但每个字都有用。

好的员工会换位思考，假如自己是老板，需要什么，然后就能理解老板没有说出来的“潜在需求”，精准地完成任务。

跟他们沟通，特别省力。

格局大，不计较短期得失
有些员工信奉的是：你给我多少钱，我就做多少事。坦白说，这是很低端的价值观。你做事就是纯粹为了眼前的钱。

拜托，咱们格局能大点吗？要放长线、钓大鱼，为了将来挣大钱好吗？

我的建议是，你给公司半年到一年的时间，火力全开去努力，尽力创造价值。

如果公司持续没有给你相应的回报，那你就换一家公司。

要相信，你学到的东西永远是你的，谁都抢不走。有的员工为了几块钱的报销去跟公司撕逼，耗费特别多的精力，就怕自己吃亏——其实有这个时间拿去学东西，哪止多赚几块钱啊。

我在职场十几年，那些升职加薪特别快的人，关心的都不是一时的得失，而是自我的进步和成长。

其实，我也是花了很多年才明白，老板到底是什么生物。

首先，老板不是完美的。

像我这么牛逼的人，都有1万多个缺点。牛逼如乔布斯，也成天骂下属做的东西是大便。要相信，他能当老板，一定有过人之处，学习他牛逼的地方，比天天吐槽他有用很多。

其次，老板一定是主观的。

再伟大的企业都是个人意志的体现，BAT也不例外。

你和老板有重大的价值观分歧吗？你觉得老板彻头彻尾都是个傻逼吗？
如果是，那你就炒掉老板呗。如果不是，那就收起你的小情绪。

再次，不要把老板当成你的对立面。

一个正常老板，巴不得你特别优秀、特别牛逼，为他赚更多钱。

最后，我要真诚而郑重地建议大家，降低对老板的要求吧。毕竟，全中国像我这么爱给员工发红包、还随便接受员工羞辱的好老板，是不多的。

现实就是这么残酷。愿每一个你，都能遇到如我一般的人。