这就是变相裁员，坚持不住的就自动走人了。

无辜躺枪的HR：姚劲波的屁股谁来擦？在整个事件中，最无奈最无辜最无力的当属HR，因为在大部分人在吐槽姚老板的时候，HR工作量悄悄地翻了无数倍。

1、不出什么意外的话，HR要办理无数个离职手续；

2、遇上有些优秀的员工要走，还免不了要多做几个离职面谈；

3、各部门的负责人会找上门，要求你给思想松动的核心员工做做思想工作；

4、出门在外HR免不了被人当做是公司的帮凶；

5、员工一定会上门索要“加班费”，HR明明知道对方是合理的要求，却只能拒绝；

6、如果走的人多了，招聘的压力就来了；

7、如果走的人多了，绩效考核的游戏规则也会跟着改变；

8、搞不好有些部门有些分/子公司会直接消失了，那么组织结构也要跟着调整；

9、996，HR还得盯着算着每个人的考勤；

10、员工走了太多，员工走了太少，你都会是一个“罪人”
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这就是我们HR的工作，说一件更让人细思极恐的事情：因为996工作制没有任何的邮件通知，也没有任何的正式通告，员工加班都属于自愿加班，也不触犯《劳动法》，当然员工也可以不遵守，自由意志抵抗不公，但很可能会借以消极怠工被辞职。

当然，大家都知道，那么大的一家公司，所有员工不会默契到同时加班，口头通知也算是通知，而且按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

作者：HRGO
文章来源：人力资源分享汇