不太喜欢这样，还是喜欢稳定。

嗯，这样的心态跳槽更有前途。

换个环境也许更有利于发展。

为什么学习曲线那么高？因为跳槽者常常不辞辛劳，他们进入公司，知道必须要赶快学习新东西，给人留下好印象，要提高自己的层次。所有这一切都要在几年内完成，然后再去寻找他们 的下一个目标。于是 ，他们常常获得超额回报，在很多的时间里学到很多东西。

佩内洛普·特朗克连续创办了多家企业，写了多篇文章，他说，实际上，经常跳槽者的生活“更稳定”。

“谈到管理你自己的职业生涯，如果你不是三年换一次工作，你快速适应工作的技能就发挥不出来，因此你也就谈不上职业的稳定性”，特朗克告诉《快速公司》，“你对工作环境完全依赖，像上世纪50年代一样，你在这50年期结束时会得到一个金表”。

她表示：我看过很多关于如何做一个好员工的文章，人们过去常常认为一个员工待的时间越长，他对公司的价值就越大，因为你对他们进行培训，让他们习惯自己的工作，他们确实也习惯了自己的工作。实际上，一位员工待在一个职位上，不求上进，效率不会太高，他们是做不好工作的。因此，公司里就职时间最长的员工，所做的工作最少。而同样的职位，新招聘的员工最有可能很快成为公司最有用的员工。

特朗克认为，学习曲线在员工入职三年后会严重变平，当一个人对工作不报什么期望时，他就想在这个公司呆的时间长一点，比如学术界就是这样。如果想有所作为，大多数人应选择离开。

但对公司来说怎么样呢？我们都知道员工培训成本不菲，如果员工老是要培养新员工，这对公司实现其经营目标将带来什么样的影响？

这也是McCord做咨询时常被问及的一个问题。她说，稳定员工队伍是一个大问题，雇主常常为此感到不安。他们投入大价钱招聘高级人才。对此，McCord的建议是，在未来15年，你们的公司因为拥有了那些质量高、来来去去的跳槽者而快速成长，除非你是一家机构，不用担心你的公司无人了解。
作者：VIVIAN GIANG 译者 arb
文章来源：译言网