搞清楚自己是功劳还是苦劳。

揣摩领导心思，感觉这是培养奴性。。

挺实用的。

职场为人之道……

二、女助理一个加薪的简单请求，却丢了工作，为什么？

1、加薪主要是看价值，而不是苦劳

作为一个女助理，你的价值是什么，十多年的苦劳，并不代表什么，因为别人，都已经支付了工资，并不是说你时间长，就必须加薪。你先扪心自问，有没有加薪的资格。没有你，人家有什么损失。如果没价值贡献。失去有没有什么损失，你凭什么谈加薪？

2、领导身边的人需要的是绝对顺从

领导身边你的人，必须叫干啥干啥，绝对的顺从。任何站在对立面的行为，或是向老大提要求的行为，都是一种要挟。这种要挟，一旦让领导不舒服，几乎没有退路。因为，关系的裂痕一旦产生，就必须开除或是调离，不会让一个有怨恨的人，在身边。那样很可怕。这就是韩非子说的“越权者死”。

三、这段职场的材料，给我什么样的权术启示？

1、权力行为是厉害计算的结果

马斯克通过自己对这个女助理利害的计算。发现，如果加薪，对以后其他人有不良的示范效应。如果不加薪的话，又不开除，对立即有潜在伤害，所以一番计算，必须开除。这是权术思维计算的结果。和感情无关，和道德无关。和利害有关。

2、选择要挟其实就是选择破裂

在职场任何的时候，无论什么借口，只要让领导不舒服，只有一个结果，就是关系破裂，如果你有筹码，那么早晚秋后算账。如果没有筹码，立即开除。没有任何一个实权派的领导，会留这样的一个不知足的人在身边，这就是****。领导需要的是听话，绝对服从的人。

写到这，我们在回头阅读这段，职场的材料，你会看到马斯克是一个懂得权力的老板，而这个女助理在领导身边呆了这么久都不能揣摩到领导的心思，这种智商，真的不适合做助力工作，不开除能行么？所以，职场权术，不仅仅中国的产物，你在美国，不懂这些，你照样被开除。修炼职场兵法，是每个希望有作为的人，都应该学的必备知识。

来源：出自罗振宇《逻辑思维》2016年7月25日60秒语音