看来公司应该对解雇的员工进行心理疏导，否则就是间接杀人。

解雇了就自杀也太脆弱了。

但集团的说法不能被劳工部门接受。当时劳动监察局（Inspection Du Travail）的一份报告曾强调集团内部“粗暴”的管理方法“可能损害职工的身体和精神健康”。同时，2010年的一份调查显示法国电信高层其实已经预计到了重组计划可能带来的风险，甚至对员工心理上可能出现的悲伤、抑郁、绝望等都做出了估计，但集团并没有立即做出反映。

因此橙色集团中的CFE-CGC工会（法国职员工会-企业行政和技术人员总工会）认为“领导层故意蔑视职工和危及职员的生命，只是为了遵守压缩工资和增加收益的目标”，表示参与管理的**应该以过失杀人、危害他人生命以及精神霸凌的罪名接受审判。

据英国《每日电讯报》（The Daily Telegraph）报道，法国电信是第一个面临这类指控的商业机构。确立何种罪名要等待审判结果，但员工自杀率上升与企业的管理不当的确存在一定联系。著名关系心理学家、精神分析治疗师胡慎之指出，当人面临巨大危机感、对未来失去信心就会产生轻生念头。

自杀的举动通常为了表达诉求或捍卫权利。“岗位、绩效、福利和管理制度之间如果没有合理统筹会让员工产生危机感。”他对界面新闻记者说。而法国电信集团内自杀的员工就大多带着愤怒、悲伤、自责的情绪。集团内一名曾经试图在同事面前跳楼的员工表示：“我之所以选择在工作时这样做，就是为了表达不满。”

胡慎之同时受聘于大型企业为员工提供心理辅导和危机干预，他说“一份工作首先是生存手段，然后能满足个人对群体关系的需求，同时为员工提供实现自我价值的空间。”

但解聘是一个公司不可避免的动作，胡慎之建议雇主解聘员工首先要提供失业补偿，最好还能针对不同个人提供工作生活的未来规划。

通常人们面临失业的冲击时会产生负面情绪，雇主还可以注意提供情绪宣泄的出口。“这时哪怕只是有人单纯的陪伴都好，遭遇打击的人情感上也可以获得被‘抱持’的感觉。”他说。(界面)