工作方法很重要。

“认真生活，快乐工作”，这是一种境界。

工作不快乐直接影响的是生活的品质。

三、释放兴趣的快乐

曾经有人研究调查临终老人此生最后悔的事情，统计后得分最高的其中一件事情：没有做自己喜欢做的事情。

大部分人并不太清晰认知自己的特长和优势，而事实上老天爷往往会把优势放在自己喜欢做的事情里面，当然这并不绝对，甚至有时候会倒过来反向推动，有成就的事情，往往会慢慢喜欢，喜欢的理由是得到周边的认同和嘉许。

这种因果逻辑很好玩，也就是我们经常讲的“好孩子是表扬出来的“，“兴趣和成就“象是硬币的两面，它们互相帮助和支持对方，所以作为领导者，一方面你要辨别出下属的优势特长，另一方面就是多一些嘉许和肯定。

四、释放成长的快乐

在黄帝内经中，把人分为四个阶梯的修炼：贤人，圣人，至人，最高等级就是“真人”，当一个人还没有达到真人的阶段时，他所经历的修炼就是传说中的“借假修真”。

在管理上也是可以用此来理解的：在团队业绩和团队成长面前，团队业绩为假，团队成长为真，我们是借业绩的假而修团队成长的真。

在团队成长和领导者的个人成长面前，团队成长为假，个人成长为真，在职场上，成长是永恒的命题，而最大的成长来源就是“教学相长”，通过这个原则打造公司内部的分享机制，学习机制，绩效机制，会议机制这四大机制！

五、释放自我的快乐

有人曾说这个时代最伟大的力量是屌丝逆袭的力量，什么是屌丝呢？

在我看来比较有意思的解释是：有生存感的压力，同时有存在感的渴望，这样的描述正是今天大部分职场员工的画像，他们最需要的就是“参与感”，他们需要有渠道表达自我的主张和看法，他们希望与众不同的被对待，他们希望和公司之间的关系是联盟而非雇佣。

在这个方面我们可以做的是：沟通渠道的打造（比如说定期的圆桌会议，总裁热线，鸡毛信），自主KPI的设定，自主晋级的述职，内部创业机制的打造，赛马会（创新项目的分享pk）等等……

工作和生活是两个分不开的孪生兄弟，工作中的激情源于对生活的热爱，而生活的美好源于工作的成就，我喜欢马云说的：“认真生活，快乐工作”，但更喜欢布兰森说的另一句话：“我从来不认为工作是工作，娱乐是娱乐，因为一切都是娱乐”，会玩的人生才会成功！（转载）