这两句话都是彼此忽悠着玩的。

3、当然，这样的例子是极端，但是我们永远不能期望老板像家人一样对我们。

之前，我就犯过这样的错误，在刚来上海工作时，我非常卖力，感觉遇到老板太幸运了，对她期望值也非常高。

但是当她把我当正常员工对待的时候，我很受不了，觉得受到了一万点伤害。

后来，我遇到更好的机会就离职了，她也觉得受到了伤害，毕竟她对我这么好，手把手教我。
离职后几个月，我们在聊天时才解开了这个心结，大家都释怀了。

从这期罗辑思维节目得到的启发：当我们入职一家公司的时候，可以考虑准备干几年，几年后，成长成什么样子？

某银行，被称为银行里的黄埔军校，到那里工作的新人，工资很低，但那里的流程很规范，培训体系也很好，基本上干2-3年，跳槽后，工资都可以涨一大截。所以很多人一开始就很清楚，来这里工作就是去积累经验的。

我有一个工作上的合作伙伴，她原来在某奶瓶品牌公司做市场经理，后跳槽到某奶粉品牌做市场总监。

她就和原来公司保持着很好的关系，还把很多医院资源，交接给原公司的小姑娘。

每次行业聚会的时候，大家发现都是熟面孔，一个圈子里，大家都是来回跳，见面也不觉得尴尬。

我认为，这是一个良性循环，比如同行业新开了一家公司，高薪去行业老大那里挖了一个人，这个人把成熟的经验带到了新公司后，整个行业都慢慢变得强大起来。

一定要相信，市场要比我们想象得要大，“蛋糕”大家可以一起吃。


4、作为个人，我们的格局一定要大一些。

你现在的同事，可能就是你未来的客户。我的高中学长张扬，他毕业于一所不知名的二本学校，他当时的目标是阿里，但是刚毕业时，投简历，连面试的机会都没有。

他就找了同行中，一个不知名的企业，开始积累经验，同时利用业余时间学习，考证。3年后，他实现了最初的目标，进入了阿里。

原来公司的老板也很开心，因为自己的员工这么努力，三年时间里也给公司创造了很多价值，还鼓励其他员工向他学习。

我们不要把公司当成家，而是采取合作的态度，既然是合作，就意味着双赢，在这里工作的每一天，你都是为自己工作，尽最大努力回馈公司，同时获得个人的快速成长。

当有一天，你有更好的机会时，你就会离开这个合作伙伴，并对它表示由衷的感谢。作为合作伙伴，才会两不亏欠，脱离了工作关系，还可以成为朋友。
一旦降低了对公司的期望，就不会那么失望，就不会出现离职，以不交接工作作为威胁，撕破脸的现象。

当然，也有很小气的公司，这也没关系，可以断定这样的公司没什么前途，离开了也没有什么遗憾。

当员工和老板对彼此的关系有一个清晰的界限感，我想大家会相处得非常愉快的。

我曾有一任老板，当我告诉他离开上海去北京一段时间时，他爽快地答应了我，并且我的社保和公积金继续在原公司交着，免得影响买房。

在买房的过程中，他还几次问我，如果有什么困难，就向他开口。我一直非常感激他的帮助，他让我知道了，好老板都是什么格局。

当员工要离开时，发自内心的祝福；而我想的就是希望自己更强大一些，希望有一天能够帮助他。

老板不是我们的亲人，而是我们的合作伙伴。大家一起合作把一件事情做成，共享成功的喜悦和劳动成果。作为合作伙伴，就要尊重彼此，对彼此负责。