这个挺麻烦...

挺复杂

不喜欢办公室政治。。

2. 实力一般却爱抢功拍马的老板“宠儿”

如果你的同事颜值高，业绩好，性格讨人喜欢，那得到老板欢心也就罢了。但最令我们难以释怀的往往是明明大家能力差不多，他甚至还不如你或者人品略糟糕，但偏偏老板更喜欢TA。此刻我们该如何平复心中的郁闷呢？

首先，老板之所以喜欢和TA在一起，主要是因为相处起来比较舒服。你首先切勿夸大这种不公的情绪，更不要沉溺其中草木皆兵。一位跨国公司的HR高管曾对我说：当你遭遇不利情形，首先要打起精神而不是抱怨，因为抱怨后等着你的只有更加糟糕和不利的情况。

接下来，你可以尝试了解自己的老板。偶尔约TA出去吃个午饭或者聊一下假期安排等中性话题，这些不会被视为“溜须拍马”。即便老板因为太忙拒绝了你，也会感受到其中的善意。在社交媒体时代，也许你有老板的微信或者微博号，可以借由这样的方式互相了解，分享一些最近的心得，行业的动态等等，都是互动的好机会。但请不要忘记，老板即使对你更友善了，他还是上级，要把握好上下级的底线。

最后也是最重要的，你必须让老板注意到你做的贡献。机会来临时，不要过分谦虚地淡化自己的成绩，而应清楚阐明你做了哪些工作，为公司带来哪些业绩。老板往往很忙，无法及时了解每位员工的贡献，在这种情况下如果你不为自己代言，那么即使老板没有专宠他人，也无法提供你所期待的“公平”。

还有一个小秘诀，有时你可以在组织内部或外部具有影响力的人面前展示自己，他的头衔并非关键，但老板必须重视他所说的话。如果此人无意中提到你的贡献或者谈起对你的专业印象，一定会令老板印象深刻。

还有一种常见情况，就是在组织中你的劣势也许并非来自老板的偏心，而是因为缺乏政治资本。那么，你就需要重组自己的资源，留意公司中那些非常关键但是被忽略的资源，并将这些资源进行整合。这样一来，你会拥有不输多数派的杠杆，而这些会帮助你发挥更大的作用。

总之，办公室政治复杂多样又客观存在，我们的应对之策也应当不断迭代，但核心观点很简单：你要摘掉有色眼镜，不要畏惧或耻于参与游戏。也许你未必胜出，但当你开始站在他人角度纵观全局地思考这一切、并运用方法解决问题时，就已经在职场中获得了成长，而曾经不利的局面也必然会因为你的努力而得到改善。(哈佛商业评论)