第二、找共鸣点，跟对方同频共振
光是让对方放松下来还是不够的，要让对方把你当成自己人，对方才能对你流露出更多有用的信息。让对方把你当成自己人，就需要产生跟对方的心理共鸣，所谓心理共鸣是运用心理学中的“共情”原则。

比如我在面试的时候，如果可以判断对方已婚有孩子，很多时候我会从聊自己的孩子开始切入话题，比如：“你有小孩吗？我有个女儿10岁了，现在的小孩子啊，跟我们那时候可不一样，古灵精怪的……”类似的话题很容易在情感上获得对方的共鸣，让对方进入跟你同频的状态，同时在聊天的过程中你也可以了解更多的细节。

这里要注意下，跟对方找共鸣的时候，要尽量从小事去切，这样更容易产生共鸣点，比如在给对方倒水的时候可以顺便说：“我刚来北京的时候真的是很不习惯这的气候，太干了……”类似这样的生活小事都是容易产生共鸣的地方，当产生共鸣后，我会针对一些有挑战性的生活现状提出发问：

Q&A

• 比如说，之前公司那么远，你为什么还要每天折腾这么长时间浪费在路上？
• 你在北京就一个人，是什么样的力量让一直这么辛苦的坚持下去啊？
• 和你同样专业的人都选择了不同的岗位，你为什么还一直做这一行啊？
• 你在家里，爸妈是怎么看待你的啊？他们会如何评价你的工作啊？
  

• 如果原来的公司做些什么方面的调整，你可能还会留下来？
• 你曾经在职场中做过一件你认为最有价值的事情是什么？
• 你对他人曾经最大的帮助的事情是什么？请举例？
  

这些问题的背后都有大量有价值的信息，但本质是找到那个让他两眼发光的事情和信念，并在这个基础上继续深挖。

提问题上面是最显现功底的，google有一道经典问题就是：告诉我一个我不了解的事情。这里面就考察了对方的知识宽度，表达能力，逻辑条理，化繁为简的能力。

第三、真诚是唯一的技巧
面试的终极目的还是识别求职者是否能胜任岗位，这就需要面试官通过巧妙而自然的提问方式来了解求职者，以此来引导和串联求职者进行“谈”的部分，让求职者在面试官的引导下吐露相关的信息，三分问，七分听，在对方聊的过程中，了解他的人生态度，聊他对工作的看法，聊他工作结果的展现，挖掘求职者跟岗位的匹配度。

这些都需要面试官明察秋毫的洞察力，当然，这种洞察是建立在对方能够向你展现真实自我的基础上的。

上面说的都是技巧，也被很多人都熟知，但为什么对有些面试官来说不奏效呢？其实技巧的背后，最重要的是要以尊重人为出发点，人是很敏感的动物，你是否发自内心的尊重对方，是否有发自内心的善意都是很容易被察觉的，只有方法技巧，没有尊重和真诚，只会让求职者感觉你是个套路满满面试官，就象罗胖说的：“没有任何道路可以通往真诚，因为真诚本身就是道路。”

到底什么才是面试面试并不是展示公司的伟大和面试官的强势牛逼，也并不是单一的甲方选择，而是双方在最短的时间内陌生心灵的碰撞，是一个生命和另一个生命之间瞬间的交流和影响， 把个人的知识，经验，才情，现场的集中呈现后，共同时间，背景，匹配度吻合所创造的双向选择。（转载）