胖子不容易啊，受歧视对象。

6. 胖子更容易被质疑能力
越来越多的研究表明，体重歧视在职场影响力很强。在一项实验中，男女志愿者给一些数字简历做出评价，简历中包括有非肥胖者的照片以及把相同的这个人用PS软件修肥胖后的照片。结果表明，肥胖求职者明显被认为能力比非肥胖候选人要低。有趣的是，即使是自己超重的参与者，也对肥胖候选人有偏见。
其他研究发现，超重者常被认为效率低下、懒惰、不聪明以及更可能存在人际关系问题，他们也会比其他人挣得更少。

7. 暗黑系人格促进职业成功
科学家表示，自恋程度及操控欲更强的人更有可能获得成功。具体来说，那些显示出自恋特质的人薪水更高，而那些有操控欲的人更容易保持领导地位并对其职业生涯感到满意。这可能是因为操控欲强的人对地位有更强烈的渴望，而自恋的人往往能创造良好的第一印象，尤其是在求职面试中。

8. 职场冲突可能源于个性不同
职业心理学家Tim Ursiny认为，可以把人分为如下主导型、认真型、影响力型、以及稳定型四类。主导型个性冲动多疑，他们很直接，也喜欢直接的结果；认真型做事有条不紊，个性多疑，注重细节爱分析；影响力型个性冲动温暖，喜欢团队工作，有创造热情；沉着型做事有条不紊，温暖友好，很有耐心并且追求和谐。

职场上，主导型性格会与沉着型有冲突，而认真型会与影响力型冲突。Ursiny认为，减少冲突的第一步是找出你是哪一种性格类型。

9. 笑脸更容易被人记住
如果你想让人们在一次会议后记住你，最好让你的面部表情配合气氛。在一场活跃的会议中要记得微笑。研究发现，在聚会场景下，相比可怕的面部表情，人们更容易记住那些笑脸。另外，两张快乐的图像组合可能有助于增强人们的注意力，一个笑脸也会鼓励人们将图片与其上下文联系在一起。（界面）