这篇文章应该让老板们好好看看。

疲劳作战哪来工作效率。

这一改善是政府受到了来自工薪阶层抗议压力的结果，众多企业员工都非常不满于自己的雇主期望能够在任何时间任何地点都与员工取得联系。在经过了工薪族持久的抗议之后，弗朗索瓦·奥朗德领导的法国政府不得不立法来解决这一问题。

长时间工作：错误更多，效率更低
不可否认的事实就是熬夜工作让我们更容易发生安全生产事故。从历史经验教训来看，切尔诺贝利核事故、三里岛核事故以及挑战者号航天飞机爆炸事故从某种程度上来说，都与工作人员因为缺乏睡眠而产生的过失有关。当然了，不止这些历史上的重大灾难性事故，类似的过失也会出现在我们身边的日常工作里。

比如在苏格兰的一位平面设计师熬夜到4点去制作客户的定制T恤，头昏脑涨中将原本的要印的“波普艺术”（pop art）写成了“大便艺术”（poo art），印出了一大批废品。尽管这种性质的错误不会让人付出生命代价，但是以及足以毁掉一个人的事业与声誉。

再来看看白领上班族的情况，哈佛大学的研究表明美国上班族因为疲劳而导致的低效相当于每年失去了11个工作日的产出。由此可以推断出，迫使员工加班时间越长，企业的收益就越是不断递减。研究证实，员工只有在得到充分休息并且在工作时心情愉悦，其生产效率才是最高的。

瑞典的行业领导者已经先行一步，采取措施将原本的8小时工作制改为6小时工作制，这是出于激发生产力潜能的考虑。然而这一做法能不能被欧洲国家普遍采用还尚不可知，但是有一点可以肯定的是，很多人上班族不准备接受因为一个月减少40个小时工作时间而随之到来的降薪。

鼓励员工减少工作时间的最大障碍可能并不是金钱方面的问题。时代杂志中的一篇文章指出千禧一代对于技术的态度可能会让他们面临着跌入7X24小时全天在线型员工的陷阱当中。

这一代即将成长为明日上班族的年轻人从小就生活在一个不会离线的环境里，对于时时刻刻在线让人能够联系到自己的状态已经习以为常。这一代人是否会将“永不离线”作为自己的生活方式并且带入到工作中，这一点还有待进一步观察。

至于本文一开始提到的工薪族“Where's Stu”，在经历了6个月的东京高压工作节奏之后，他决定辞职去东南亚旅行。如今他已经回到英国生活，正在寻找新工作。令他欣慰的是，做一个英国上班族其日程表将比东京上班族轻松不少。
作者：陈铮 编译
文章来源：tech2IPO/创见编译自SALON