法国人越来越懒了

7x24小时电话值班

羡慕。。
人们像被“电子狗链”牵着的狗，说的很形象。

　　企业走在立法之前

　　在法国，一些企业已意识到，不“断网”会导致员工工作超时、压力大的问题。它们走在了立法之前，力图为员工减压。

　　早在4年前，法国核工业集团阿海珐就制定了相关规定，赋予员工“断网”的权利。

　　“我们想就员工生活质量达成一个总协定，其中包括新技术的应用。”阿海珐负责多元化、工作生活平衡的主管菲利普·色莱特（Philippe Thurat），在接受《今日美国》采访时称。

　　当然，阿海珐并没有严格限制员工收发工作邮件的时间，而是开展了相关的教育活动，呼吁员工不要在晚8点至早8点及休息日收发邮件。

　　“我们主要不是为了确立‘断网’的权利，而是要保证大家能健康合理地使用电子邮件。”色莱特说。

　　阿海珐发言人克里斯托夫·尔格诺（Christophe Neugnot）称，该公司去年上班时间以外的工作邮件减少了11%，工作效率依旧。“周末收到同事的邮件，我认为没有回复的义务。”尔格诺说，“而且我不会回复，因为我不希望他再发来。”

　　“作为企业主，现在我的生活与公司一周7天、一天24小时捆绑在一起。”ACSEO创始人尼古拉斯·波捷（Nicolas Potier）坦言。波捷经营的这家初创公司为客户开发网站及移动应用。“我们已开始密切关注员工的生活质量。”

　　　赋予“断网”权，不如改变加班文化

　　据《华盛顿邮报》报道，英国研究人员吉莉安·西蒙（Gillian Symon）、乔恩·惠特尔（Jon Whittle）指出，员工早晨查收大量邮件会感到焦虑。两人正在研究数字技术如何影响工作生活之间的平衡。

　　“我觉得，关注工作福利，远比仅仅叫停工作时间外收发邮件重要。”惠特尔说，“电子邮件只是交流的媒介之一，真正的问题在于加班文化。”
　　位于巴黎市中心的在线销售平台PriceMinister的首席执行官奥利维耶·马斯奥特（Olivier Mathiot）已立下了“周五无电邮”的规矩，鼓励员工尽量少使用数字化的沟通方式。

　　在马斯奥特看来，解决这个问题应通过教育，而非立法。“在法国，我们的立法一直一马当先，但在工作场所我们需要更大的灵活性时，这些法律并不都是管用的。”

　　2015年，创新领导力中心进行的研究发现，使用智能手机的员工每日工作时长为13.5小时，算上周末，每周工作时长达72小时。该研究还显示，人们每日花在健身、家庭生活上的时间约为3小时。不过，该研究并没有将“板子”打在技术工具身上。相反，研究人员认为，雇主无法合理管理时间和人员才是症结所在。

　　法国每周35小时的工作制，是在2000年法国总理乔斯班的推动下正式生效的。与其他国家相比，法国的法定工作时间并不长。例如，英国目前实行的是每周48小时工作制。

　　在Technologia公司的让·克劳德·德尔热内斯（Jean-Claude Delgenes）看来，若要真正实现工作与生活分离，法国民众必须“改变态度”。他对挪威媒体The Local称：“对于新科技，我们的自控力总是很差，因此工作就掺杂在私人生活中。”

　　对于这项新法的效果，德尔热内斯流露出担忧。“如果我们只赋予员工‘断网’权，而不为那些重压之下的劳动者减轻工作量的话，雇主还是会无视这个规定，或寻找其他与员工保持联系的方式。”

　　作为职场女强人，布维尔对新法感到左右为难。“如果我真打算遵守的话，会在晚上8点以后‘断网’。”布维尔说，“我确实没有24小时在线的义务，但没办法，因为我不想被边缘化。”（青年参考）