学习，从来都是自己的事儿，跟别人一毛钱关系没有耶。嗯，是这么个理。

职场经验确实需要自己积累。

的确要摆脱依赖，要有自学能力。

　　人群二：积极参与公司培训，但也会日渐封闭
　　高发人群：入职2年以上已经适应和熟悉职场，并对自己未来有一定规划的职场人
　　这时候的职场人有强烈的提升自己的需求，也对自己的未来有比较明确的规划。因此会很积极的参与公司的所有培训，并且愿意参与各种学习机会，比如兴趣小组，颁奖典礼，公司讲座等等。

　　但本类人群的学习仅限于在公司范围内，下班后便不会再找任何其他资源补充学习。在日渐封闭自我，职位越高，愈发觉得自己很牛逼，谁都不放在眼里，对领导不满意，那领导就是个P。跳槽率很高，但在晋升到某一个较高的位置后，很可能就再难高升了。

　　其实我们中的大部分人都是如此情况。

　　人群三：上班下班都学习，资源不够自己找
　　这类人可能是同事最不待见，但领导蛮喜欢的人群。跟他们在一起要么就心生嫉妒，要么就被带着往前跑，每天着急忙慌的。这类人上班不落下一点学习机会，下班也会积极寻找资源去学习。建立高端人脉，上培训班，自己花钱听讲座，买书学习，与同行及跨领域的交流，一副工作狂的样子。

　　在职场最容易遭受嫉妒的就是这群人，但也是他们最容易拔得头筹，受到重用。

　　昨天在朋友圈看到一段话：工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是分给能干忠诚的人，荣誉是颁给有理想抱负的人，辞退信将送给没结果还耍个性的人。市场没有四季，只有两季：努力就是旺季！不努力就是淡季！

　　听着跟传销似的，仔细想想，真的有道理啊。

　　<3>千万别跟领导说的一句话以前有同学私信问我：“星姐，我今年要毕业了，我能不能去你公司给跟你干，我想跟你学习。”或者“星姐，你要实习生吗？我不要钱，只要跟你学习就行。”
　　每次听到这种话，我都一阵寒气。公司也不是我的，不是我说了算。就算是我的，我你跟我学什么呢？我一没教人的耐心，二没教人的时间，关键是我也不是什么好鸟，我也在天天看书还比不过同事呢，真怕你学不到什么失望啊，压力老大了。

　　听着怎么这么势力啊，职场就是这样现实的一个地方，不看过程，只问结果。况且，任何一个人在职场上都不足以成为老师，因为每个人的能力其实有限的，如果你完全把对方当成一个老师的责任，其实对方所承担的压力也是非常大的。因为对方根本没时间教你什么，又怕你失望。当有一天你发现他的能力并不能够足以将以让你满意的时候，你就会很失望，对方也会很难受。那应该怎么说呢？

　　你可以说：“不知道我能不能帮到你或者团队一起做事，我也会努力学习，争取能帮到大家更多。“这样听起来对方就没那么大的压力了嘛。

　　当然，如果你有幸的找到了一个愿意手把手教你东西的领导，请好好的珍惜她。如果你没有这个幸运，只有一个对你吆五喝六凶巴巴的领导，这才是社会的正常。如果你足够聪明，你要学会自学，从打印机里，从电脑公共盘的所有的文件夹里，有足够的资源够你学习。小到一个文件的字体字号行间距，大到一份方案一份标书，都是职场科学系的内容。

　　俗话说，跟着千万赚百万，跟着乞丐学要饭。偷着跟领导学，努力跟牛人学，明着跟在业余学，坚持一年，你的进步和工作状态，会把自己都吓一大跳。到那时候，你才会深刻的体会到，学习，从来都是自己的事儿，跟别人一毛钱关系没有耶。