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如何判断一个人是否靠谱?

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发布时间: 2016-5-16 17:37

正文摘要:

文:雾满拦江有朋友问:如何知道一个人是否靠谱? 这个,看一个人是否靠谱,先看你想干什么。 交友?恋爱?联手创事业? 这几桩事,交友范围最广,朋友可以靠谱,也可以不靠谱,各有各的乐趣。恋爱或婚姻 ...

回复

haishisl≈≈| 来自山东 发表于 2016-6-7 08:56
靠谱的人不多啊,应该好好甄别。
lsyC┢┦∑Л| 来自山东 发表于 2016-6-6 21:30
判断一个人是否靠谱,最重要的就是看他的信誉。
韩军_ArYvy| 来自山东 发表于 2016-6-6 13:34
睡意渐浓| 来自山东 发表于 2016-5-31 13:21
文章还是不错,可以做参考。
秋雨落叶| 来自山东 发表于 2016-5-26 14:21
快速识人也是一门学问!
皇帝的马甲| 来自山东 发表于 2016-5-17 15:47
做事情还得找靠谱的人。
不知者不悲| 来自山东 发表于 2016-5-16 17:37
判断人的第三个指标:布局的周密性。
这个指标,其实是辅助性的。
设若一个人,能够精确预判事情周期,而且对目标不是死僵固执,能够应时而变,他必然也同时拥有周密布局这个特点。
反之,前两步做不到的人,这一步也没可能。

什么叫布局的周密性呢?
这类人善于布闲棋,他做一件事,看似毫无意义,他自己也说不清有什么非做不可的理由。但他会说:这个事肯定有价值,周期也长,这个坑咱们先占上,说不定什么时候就……要知道,一旦事业周期浩瀚漫长,就需要无尽的资源与部件。此前布设的一桩桩工作,到时候都会起到令人惊讶的效果。

——这个指标,也是衡量一个人事业娴熟度的关键点。拥有全局观的人,因其事业周期漫长而充满了未知变量,喜欢随时布设闲棋。而缺乏这个意识的事业家,他们的征途,就布满了荆棘与铁蒺,走得磕磕碰碰血肉模糊,钱没赚到几文,苦头倒是吃个没完。

第四个指标,接受因人成事,心态保持平和。
这类人,知道什么人做什么事,所谓团队云云,有其内在的特定意志。由一伙乌合之众,搞出来的项目必然打上这伙乌合之众的烙印。徜如果将他们中的主要成员,换成几个貌似相同的人,再出来的产品,与前者截然不同。

现代意义上的团队,不同于工业化生产的流水线,流水线的特点是标准,统一。而团队各有各的怪癖,各有各的烂毛病。这时代的成功者有两种,一种是能够接受不同团队的非标准,视其为创新并自如组合。另一种则以铁腕强制规范,这两种类型各有各的优势与特点,少了哪一个,社会工业生态就出问题了。

第五个指标,不以成见视人,不以结果视事。
这个意思是说,这类型的人,对人没什么成见,你是个道德君子也好,你是个流氓地痞也罢,都差不多,都马马虎虎。因为这类人洞悉人性,知道道德君子与流氓地痞其实都一回事。克制约束自我,就是道德君子,稍微放纵一下,连流氓地痞都不如。

人性不是固化的,所以这类人甚至可以与最厌恶的人共事——理论上来说,这类人应该是心宽体胖心平气和,但我见到的,却全都是火爆脾气,骂起人来富有创意。毕竟是这种选择,违背人的天性,导致了他们心理压力太大,因而行为失常吧?

不以结果视事儿的意思是说,任何一个结果,都不过是中间状态。比如有人说我创业失败了,这类人就会说:失败你妹,你只是认怂了,装孙子了,给爹爬起来,继续干下去……对方生出怯意:真的不行,再干又是一轮失败。这类人就会破口大骂:你傻呀,心眼不够用啊?谁让你老是揪住一个法子不放的?你不会换个法子……

总之,在这类人眼中,事情永无结果,永远处在中间状态。人也是始终没有定型,始终处于不断自我完善之中。

这类人爱读书,但不是死读,他们喜欢把书上的东西,用自己的语言表述出来。
他们具有着把超复杂观点,简而化之的能力。

他们有自己的语言体系,也有自己的思想体系。但他们绝非民科,他们寻求以科学共同体的方式证明。他们花在抽象知识上的时间,远比铺在日常事务上的时间更多。因为他们心里明镜一样,知道在这个世界上,拼的就是脑子,他必须截长补短的对自己做点脑保健操。

他们善于整合相互矛盾的观点,拒不承认现实强加的条条框框。而且他们能够在几种价值观体系中自然游走,这样也行那样也可以,都无所谓,反正百年之后大家都是一抷黄土,天天唧唧歪歪扯这蛋干啥?

他们脑子中的道德模块,也不是固化的——人的大脑,天然内置六个道德模块,生而有之,一生固化。但这类人憎恨一切固化的东西,他们在为人处世的态度上,呈现出一种极端矛盾的复合体。他们信奉人生奋斗的价值使命,但对于缺乏这种能力的人,始终持以温和与慈悲。

简单概述一下这类型人士的六个特点:
第一个,具有过人的智力,能够准确预判未做过的事情周期。
第二个,不确定式思维,做事不求一个直线的结果。
第三个,思维异常之周密,喜欢布闲棋。
第四个,接受因人成事,不拘泥。
第五个,对人无成见,始终在路上。
第六个,具有自己的实用型知识体系,化繁为简,容纳异端。

上述这几个指标,不过是提供给我们现实的研判依据。但如果,把这个时代具有强事业质素的特点,以抽象的用语描述出来,那么,这些特点应该是:
非确定性、非实在性与非线性思维——如果你的脑子不是固化僵硬到了无药可救,又或是不被阴暗的嫉妒心所控制,你会发现,这类人就在你身边,虽然数量不多,但绝对会有。

[sze=4]找出他们来,与他们结友同行,你就可以少奋斗二十年。

还有,你可以选择,让自己成为这类人。

要想成为上述这类人,成就人生事业,其实也真的不难。
首先,知道天下之事,尽在人心。事情是简单的,人心是复杂的。所有事情都是经由复杂人心的博弈,才能破茧而出。由此你就会掌握事情周期预判能力。
其次,多看几本真正的历史书,你会发现,古之成大事者,并非从炕上爬起来,就琢磨做大事,而是在历练他们的智力时,无意中具备了谋大事能力——至于成什么事,这个无所谓。

再次,接受不确定的现实,学习非实在性的思考,认可非线性思维,改变对人的固化认知,接受事情永无终止的哲学观——做到这一步,需要强化自我思维训练,慢慢来。

最后要说的是,永远不要对人怀有恨意或怨言——无论别人怎样对待你,你仍然要爱他们。
爱他们,不是他们多么可爱,而是仇恨与怨意,会降低大脑活性,导致你的智力缩水,远离自我人生成功之路。这世上有条残酷的铁律,善未必聪明,但坏必蠢。不要让自己成为蠢人,所以千万不可以怨恨。

总而言之,找到或成为一个靠谱的人,并不难。难的是我们心中那些拂之不散的消极情绪。能否战胜它,取决于你的勇气、与决心。

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