其实有一个工作狂的老板是好事情，至少他干实事，年轻轻的工作不要怕累，怕苦，学到东西才是最重要的

如果老板是工作狂就把他休了

和工作狂老板共事也许是提升自己工作能力的机会。

不喜欢工作狂的老板，这样的老板会打乱员工的日常生活。

遇到这样的老板也是够闹心的。

工作狂老板就是这样，好像觉得大家都不需要休息和生活

年轻的时候和这样的老板共事能学到东西。

远离工作狂的老板，否则能让他折腾死。

首先做好本职工作，其它的随心情了，不行就走人。

4、做好本职工作

在与老板交谈后，很重要的一点，是你要以实际行动告诉老板，你依然是团队中工作最努力、最投入的一员。如果你本来就是表现优异的职员，那么你的工作现状很有可能会改变。因为当你出色地完成了工作、履行了应尽的义务，你的老板就没有理由抱怨你的工作态度。在这样的情况下，你牺牲个人生活用于加班，显然是没有任何好处的。

Rothbard认为，当你的老板是个工作狂时，工作与生活的冲突将会更加突出。在这种情况下，你一定要把自己的身体、精神状态放在首位，确保自己饮食健康，坚持锻炼，保证睡眠。

5、是时候懂得放弃

如果与老板交谈后，现状没有任何改变的迹象，很有可能意味着现实就是这样了，今后也不会有太大起色。 不过，Rothbard建议：“有些时候，改变需要一些时间，你不妨再观望一阵。”

但是，当你一旦意识到老板不会带来任何实质性改变后，那就要认真地考虑这份工作是不是适合你了。换句话说，你可能需要重新找工作了。当老板是个工作狂，你面对的最大职业风险，就是对工作越来越缺乏热情。

面对工作狂老板，你需要记住的原则：

要：

站在老板的立场。同理心能够让你在思考问题时，更加周全细致，少些感情用事。

坦诚地和老板交谈。和老板聊聊你理想中的工作方式，以及讨论你该如何达到最佳的工作表现。

把本职工作做好。如果你工作表现得非常出色，一般情况下，老板的“工作狂”状态不会对你造成根本影响。

不要：

认为老板是特意刁难你。让老板看到你的工作日程，同时让他知道你的工作需求。

一味抱怨。与之相反，你要带着能够实现双赢的替代解决方案，和老板谈一谈。

勉强自己工作。如果你的老板没有表现出丝毫改变的意愿，那就赶紧辞职，寻求理想的工作吧。

Rebecca Knight |文Rebecca Knight是波士顿的自由投稿记者 ，也是卫斯理大学的讲师。她的作品曾发表在《纽约时报》《今日美国》和《金融时报》。马雪梅|译