5、加班状况
据我所知，有的岗位是被公司硬性规定需要加班的，比如搞电脑技术或软件编程的。
有的公司是在固定时间段需要员工例行上班的。

有的是因为岗位需要，或者工作需要，在工作繁忙的时候不得不加班的。
有的，则是因为自己所在部门的成员就算没有工作也天天加班赚取加班费的……

就蠢作者个人而言，是十分讨厌加班的，因为蠢作者对自己的工作完全无爱，只是把其当做一个能获取报酬的职业而已，所以蠢作者认为，把自己宝贵的时间都耗费在自己没兴趣的事情上面，简直就是浪费生命!太不划算了!

当然，每个人的价值观都不一样，希望各位求职者能事先搞清楚自己这个岗位在今后工作中的加班情况，以免最后无法忍受某种情况的加班而导致离职跳槽。

6、外勤状况
蠢作者是个宅!讨厌外勤，讨厌睡旅店坐长途倒火车!
所以，蠢作者在选择工作的时候，就会把涉及到经常出外勤(尤其是出差)的岗位都PAI飞!

当然，在不出差的情况下，偶尔出个外勤也不是不能够忍受的。
请那些跟蠢作者一个性格的朋友们，在找工作时一定要旁敲侧击，询问有关外勤的事宜哦!

7、带薪假期
一般公司提供的带薪假期就是带薪年假，还有的公司会额外提供带薪病假或者其他特别的带薪假期。

关于带薪年假，有的公司一入职就提供相应的带薪年假，有的公司则需要员工入职满1年(或者公司规定的其他时间)才能享受带薪年假。一般新入职员工的带薪年假为一年5-7天左右，在一家公司工作的时间越长，所能享受的带薪年假就越长。

8、公司稳定性
在员工入职公司之前，能了解的公司稳定方面的情况，也许只有“公司近期是否有更换办公场所的计划”这样的情况了。蠢作者认为，这方面的情况对于各个地域的土著工作求职者们十分重要。比如蠢作者是某城市的本地人，家住城东，自然愿意在城东找工作，如果入职某公司后不久，公司就要把办公地点迁到城西甚至城外，那蠢作者该是怎样一个酸爽的心情啊!

在入职之后，各位可以慢慢探寻公司的经营状况怎么样，会不会有破产风险;自己部门内是否有领导大**等不稳定的状况，并对此做好相应的应对准备。
毕竟公司的情况越稳定，工作的环境越稳定，才能让员工更加安心工作呀!

咳咳，当然，也许要把那些天生就喜欢拥抱不确定性的小伙伴们排除在外。

9、具体工作&晋升机会
这一项就得根据每个人的实际情况来考虑了。不同的人的工作偏好不一样，对于未来晋升的态度也不一样，各位求职者可以好好分析一下自己的情况，找一份最适合自己的工作。

以上，就是蠢作者历经各个大中小公司的摧残最终收获的一点求职心得，希望能给各位求职者们带来一定的帮助~ ^_^
有句话说的好：我上班就是为了钱，别跟我谈理想，我的理想就是不上班。(≧∇≦)ﾉ

相信这句话道出了许多人的心声。
咳咳，当然也道出了蠢作者的心声。

既然世道如此艰难，很多人为了谋生不得不从事自己不喜欢的工作，那么就对自己好一点，更加细致有技巧地选择一份相对来说更合适自己的工作吧!
人艰不拆，让我们一起加油哒~ (⊙v⊙)